20代におすすめの転職エージェント｜迷ったらこの3社から選べばOK
「転職したいけど、どの転職エージェントを使えばいいの？」
「20代で初めての転職だから失敗したくない」
「そもそも転職するかどうかも、まだ決めていない……」
そんな人も多いのではないでしょうか。
20代の転職では、どの転職エージェントを使うかで、出会える求人や転職活動の進めやすさが変わります。
ただし、「一番おすすめの転職エージェント」は全員同じではありません。
大切なのは、
「自分の状況に合った転職エージェントを選ぶこと」
です。
この記事では、初めて転職する20代にも分かりやすく、おすすめの転職エージェントと選び方を紹介します。
結論｜20代ならまずこの3タイプから選ぼう
転職エージェントはたくさんありますが、最初から10社も比較する必要はありません。
まずは次のように考えてみてください。
求人数を重視したい
→ リクルートエージェント
求人を探しながらエージェントにも相談したい
→ doda
20代・若手としてキャリア相談を重視したい
→ マイナビ転職AGENT
そして、第二新卒・既卒・未経験転職の場合は、20代や第二新卒に特化したサービスも候補に入ります。
大切なのは「1社にすべてを任せる」ことではありません。
2〜3社程度に登録して、求人と担当者を比較する方法がおすすめです。
そもそも20代は転職エージェントを使った方がいい？
転職サイトだけでも転職活動はできます。
それでも、特に初めて転職する20代には転職エージェントを利用するメリットがあります。
転職エージェントでは、
- キャリア相談
- 求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接の日程調整
- 企業との条件交渉
などのサポートを受けられます。
しかも基本的に求職者側は無料で利用できます。
20代の場合、
「自分に向いている仕事が分からない」
「今の会社を辞めたいけど、次に何をしたいか決まっていない」
という人も珍しくありません。
そんな人ほど、求人を見るだけではなく、第三者と話しながらキャリアを整理する価値があります。
関連記事
転職サイトと転職エージェントの違いがよく分からない人は、先にこちらを読んでみてください。
→ 「転職サイトと転職エージェントの違い｜どっちを使えばいい？」
【内部リンク①：転職サイトと転職エージェントの違い】
20代におすすめの転職エージェント3選
1．リクルートエージェント｜まず幅広く求人を見たい人
「まだ行きたい業界が決まっていない」
「とにかく選択肢を増やしたい」
という20代なら、まず候補になるのがリクルートエージェントです。
幅広い業界・職種を扱う総合型なので、
「自分にはどんな求人があるのか？」
を知る目的でも使いやすいでしょう。
こんな20代におすすめ
- 初めて転職する
- たくさんの求人を比較したい
- 希望業界がまだ決まっていない
- 今より条件の良い会社を探したい
- 地方も含めて求人を探したい
転職活動の最初は、自分の市場価値が分からないものです。
求人を紹介してもらうことで、
「自分の経験ならこんな会社も狙えるのか」
と気づくこともあります。
2．doda｜自分でも求人を探したい20代
次に候補にしたいのがdodaです。
転職活動では、
「エージェントに全部任せたいわけではない」
という人も多いと思います。
自分でも求人を見ながら転職活動を進めたい人にとって、dodaは候補にしやすいサービスです。
こんな20代におすすめ
- 自分でも求人を探したい
- 転職活動を効率よく進めたい
- 幅広い求人を比較したい
- 初めて転職する
- エージェントにも相談したい
20代では「どんな仕事があるのか分からない」という人も多いため、まず求人を見るだけでもキャリアの選択肢を広げられます。
3．マイナビ転職AGENT｜20代でキャリア相談を重視したい人
「求人を大量に紹介してほしいというより、今後のキャリアについて相談したい」
そんな20代ならマイナビ転職AGENTも候補です。
特に初めて転職する場合、
「転職理由をどう説明する？」
「自分の強みは？」
「どんな会社を選べばいい？」
など、求人探し以外にも悩みはたくさんあります。
こんな20代におすすめ
- 初めて転職する
- キャリアについて相談したい
- 20代で転職すべきか迷っている
- 応募書類や面接に不安がある
- 自分の強みが分からない
転職すること自体が目的ではありません。
今より自分に合った働き方に近づくことが目的です。
だからこそ、求人だけではなくキャリアについて相談できる担当者を見つけることが重要です。
第二新卒・未経験なら20代特化型も検討しよう
20代といっても、
「社会人6年目の28歳」
と
「入社1年で転職を考えている23歳」
では転職戦略が違います。
特に、
- 第二新卒
- 既卒
- フリーター
- 正社員経験が短い
- 未経験職種へ転職したい
という人は、20代・第二新卒に特化した転職サービスも候補になります。
たとえば、
- マイナビジョブ20's
- ハタラクティブ
- 第二新卒エージェントneo
- UZUZ
などがあります。
「経歴に自信がないから大手エージェントに登録するのが怖い」
という人ほど、こうした若手特化型サービスを併用するのも一つの方法です。
20代前半と20代後半ではエージェントの選び方が違う
20代前半
20代前半は、経験だけではなくポテンシャルを見てもらえる求人を探しやすい時期です。
そのため、
「今まで何をやってきたか」だけでなく「これから何をしたいか」
も重要になります。
第二新卒向け・未経験転職に強いサービスも含めて探してみましょう。
20代後半
26〜29歳くらいになると、これまでの経験も徐々に重視されるようになります。
そのため、
「未経験の仕事なら何でもいい」
ではなく、
これまでの経験をどう次の会社で活かせるか
を考えることが重要です。
たとえば営業経験があるなら、
営業 → IT営業
営業 → 人材業界
営業 → SaaS
営業 → コンサル
など、経験を横展開する方法があります。
20代後半は、
「未経験転職」と「キャリアアップ転職」の両方を狙える重要な時期
ともいえます。
転職エージェントは1社だけに絞らなくていい
初めて転職する人にぜひ知っておいてほしいことがあります。
それは、
転職エージェントは最初から1社に決めなくていい
ということです。
担当者によって、
- 話しやすさ
- 求人提案の内容
- 業界知識
- 連絡頻度
- キャリアに対する考え方
などが違います。
A社では、
「今の経験では難しいですね」
と言われても、
B社では、
「この経験ならこの企業を狙えます」
と言われることもあります。
だからこそ最初は2〜3社程度登録して、
「求人」と「担当者」の両方を比較する
方法がおすすめです。
転職エージェントに登録したら転職しないといけない？
いいえ。
転職エージェントに登録したからといって、必ず転職する必要はありません。
「今の会社に残った方がいい」
という結論になっても構いません。
むしろ20代なら、
転職するかどうかを判断するために転職活動をしてみる
という考え方もあります。
実際に求人を見ることで、
「今の会社って意外と条件がいいんだな」
と気づくかもしれません。
逆に、
「同じ経験でも年収が100万円上がる求人がある」
と分かるかもしれません。
情報を集めなければ比較できません。
関連記事
「登録したら転職しなければいけないのでは？」と不安な人はこちらもどうぞ。
→ 「転職エージェントに登録したら必ず転職する？」
【内部リンク②：転職エージェントに登録したら必ず転職する？】
まだ転職するか決めていなくても相談していい
転職エージェントという名前から、
「転職すると決めた人が使うサービス」
と思ってしまうかもしれません。
しかし、
「今の会社を辞めるべきか」
「自分にはどんな仕事があるのか」
「今転職したら年収はいくらくらいになるのか」
といった段階で相談する方法もあります。
特に20代は、これから30代・40代と長く働いていくことになります。
今の会社だけを見て、
「社会人ってこんなものなのかな」
と決めつける必要はありません。
一度外の会社を知るだけでも、自分のキャリアを考えるきっかけになります。
関連記事
まだ転職すると決めていない人はこちらの記事も参考にしてください。
→ 「転職エージェントは相談だけでもOK？転職するか決めていない人へ」
【内部リンク③：転職エージェントは相談だけでもOK？】
転職エージェント選びで失敗しない3つのポイント
① 有名だからという理由だけで決めない
大手には大手の良さがあります。
しかし、自分が希望する業界や経歴によっては特化型の方が合う場合もあります。
「有名＝自分に一番合う」
とは限りません。
② 担当者との相性を見る
転職エージェント選びでは会社だけでなく担当者も重要です。
話を聞いてくれるか。
希望と違う求人ばかり紹介してこないか。
転職を必要以上に急かしてこないか。
違和感がある場合は、担当変更や別のエージェントを利用する選択肢もあります。
③ 紹介された求人にすぐ応募しない
転職エージェントから、
「この会社おすすめですよ」
と言われても、すぐ応募する必要はありません。
仕事内容、年収、勤務地、残業時間、休日、会社の将来性などを確認して、
「自分が本当に働きたい会社なのか」
を考えましょう。
最終的に転職先を決めるのはエージェントではなく、あなたです。
20代の転職エージェントに関するよくある質問
Q．転職エージェントは無料？
基本的に求職者は無料で利用できます。
企業側が採用成功時などに転職エージェントへ費用を支払うビジネスモデルだからです。
Q．登録したら会社にバレる？
通常、転職エージェントに登録しただけで勤務先へ連絡されることはありません。
ただし、サービスの設定やスカウト機能などは確認しておきましょう。
Q．20代で転職するのは早すぎる？
年齢だけで「早すぎる」とは言えません。
大切なのは、
なぜ転職したいのか
です。
人間関係だけなのか。
仕事内容なのか。
給料なのか。
将来性なのか。
まず転職理由を整理してみましょう。
Q．何社くらい登録すればいい？
最初は2〜3社程度を比較すると管理しやすいでしょう。
たとえば、
大手総合型1〜2社＋自分に合った特化型1社
という組み合わせです。
求人と担当者を比較して、最終的に使いやすい1〜2社を中心に進めれば十分です。
まとめ｜20代は「転職するか」より「選択肢を知る」ことから始めよう
20代で転職を考えていると、
「転職して失敗したらどうしよう」
「今の会社に残った方がいいのかな」
「自分を採用してくれる会社なんてあるのかな」
と不安になると思います。
でも、今すぐ会社を辞める必要はありません。
まずは、
「自分にはどんな選択肢があるのか」
を知るところから始めればいいのです。
転職エージェントに相談した結果、
「今は転職しない」
と決めても構いません。
逆に、
「思っていたより良い求人がある」
と分かれば、そのとき本格的に転職活動を始めればいい。
20代のキャリアには、まだたくさんの選択肢があります。
だからこそ、一人で悩み続けるよりも、まず外の世界を見てみてください。
転職するかどうかを決めるのは、そのあとでも遅くありません。
20代の転職エージェント選び
- 求人を幅広く見たい → リクルートエージェント
- 自分でも求人を探したい → doda
- キャリア相談を重視したい → マイナビ転職AGENT
- 第二新卒・未経験 → 20代特化型も併用
迷っているなら、最初から1社に絞らず、2〜3社を比較して自分に合うサービスを残すのがおすすめです。
当ブログでおすすめの転職エージェントおすすめ比較｜20代30代が失敗しない選び方と目的別ランキング
ここまで紹介してきた大手の転職エージェントであれば間違いないと思います。
それとは別に当ブログ「オハナ転職」でおすすめする転職エージェントを下記のページで紹介します。
具体的に業種が決まっていたり、逆に何をしたらいいか分からない方は一度ご覧いただく価値のある内容となっています。