30代におすすめの転職エージェント｜失敗しない選び方と目的別おすすめを解説
はじめに
「30代になってから転職するのは遅い？」
「転職エージェントが多すぎて、どこに登録すればいいのかわからない」
「今より条件の悪い会社に転職してしまったらどうしよう……」
30代で転職を考え始めると、20代の頃とは違った不安が出てきます。
年収、仕事内容、役職、家族、住宅ローン、今後のキャリア。
守りたいものが増えているからこそ、簡単には会社を辞められない人も多いでしょう。
しかし、だからこそ30代の転職では一人で求人を探すだけではなく、転職エージェントから情報を集めることが重要です。
この記事では、
- 30代におすすめの転職エージェント
- 30代前半・後半での選び方
- 年収アップを狙いたい場合の選び方
- 初めて転職する人の選び方
- 転職エージェントを利用するときの注意点
をわかりやすく解説します。
まだ転職すると決めていない人でも大丈夫です。
まずは「今の会社に残るか、転職するか」を判断するための情報収集から始めてみましょう。
結論｜30代は転職エージェントを1社に絞らなくていい
最初に結論を言うと、30代の転職では最初から1社だけに絞る必要はありません。
むしろ、
総合型の転職エージェント＋自分の目的に合ったサービス
という組み合わせがおすすめです。
たとえば、
| 目的 | 向いているサービス |
|---|---|
| とにかく幅広く求人を見たい | リクルートエージェント |
| 自分でも求人を探しながら進めたい | doda |
| 初めての転職でサポートを重視したい | マイナビ転職AGENT |
| 年収アップ・ハイクラスを狙いたい | ビズリーチ・JACリクルートメント |
| IT・Web系でキャリアアップしたい | IT系特化エージェント |
というように、目的によって選ぶサービスは変わります。
最初から「絶対ここ」と決めるのではなく、実際に面談してみて、
「この担当者なら自分のキャリアについて相談できそうだ」
と思えるところをメインに使っていけば十分です。
30代におすすめの転職エージェント
1．リクルートエージェント｜まず求人の選択肢を広げたい人
30代で「どこに登録すればいいかわからない」という場合、候補に入れやすいのがリクルートエージェントです。
幅広い業界・職種を扱っているため、
「自分にはどんな求人があるのか」
を知るための情報収集にも向いています。
30代になると、
「営業しか経験していないから営業しか無理」
「この業界に10年いるから別業界には行けない」
と思い込んでしまうことがあります。
しかし、実際には経験を別の職種・業界で評価してもらえるケースもあります。
まず求人の選択肢を広げたい人には使いやすいサービスでしょう。
こんな30代におすすめ
- 初めて転職活動をする
- 幅広い求人を比較したい
- 自分の市場価値を知りたい
- 地方も含めて求人を探したい
- まだ希望職種が完全には決まっていない
2．doda｜自分でも求人を探したい30代におすすめ
「全部エージェント任せにするのはちょっと不安」
という人にはdodaも候補になります。
dodaの特徴は、求人を自分で探しながらエージェントサービスも利用できることです。
30代になると、
「この仕事だけは譲れない」
「年収○万円以下にはしたくない」
「勤務地は変えたくない」
など、転職条件がある程度明確になっている人も増えてきます。
その場合は、自分で求人を見ながらキャリアアドバイザーからの提案も受ける方法が使いやすいでしょう。
こんな30代におすすめ
- 自分でも求人を検索したい
- 転職活動を主体的に進めたい
- 幅広い業界を比較したい
- 転職するかどうかも含めて考えたい
3．マイナビ転職AGENT｜初めて転職する30代にもおすすめ
「転職活動そのものがよくわからない」
という30代なら、サポート面も重要です。
特に初めて転職する場合、
- 職務経歴書に何を書けばいいのか
- 面接で転職理由をどう説明するのか
- 希望年収をどう伝えるのか
など、わからないことがたくさん出てきます。
こうした部分を相談しながら進めたい人は、マイナビ転職AGENTも比較してみるとよいでしょう。
こんな30代におすすめ
- 初めて転職する
- 書類作成に自信がない
- 面接が苦手
- 誰かと相談しながら転職活動を進めたい
4．ビズリーチ｜年収アップを狙う30代
30代は「これまでの経験」が評価されやすくなってくる年代でもあります。
専門知識やマネジメント経験がある人なら、ハイクラス系の転職サービスも選択肢に入ります。
代表的なのがビズリーチです。
企業やヘッドハンターからのスカウトを通じて、自分の経験がどのように評価されるのか確認できます。
今すぐ転職するつもりがなくても、
「自分にはどんな会社から声がかかるのか」
を見ることで、市場価値を考える材料にもなります。
こんな30代におすすめ
- 年収アップを狙いたい
- 管理職経験がある
- 専門性の高い仕事をしている
- 今すぐではなく良い求人があれば転職したい
5．JACリクルートメント｜管理職・専門職を目指す30代
30代後半になってくると、
「未経験職種への転職」
だけではなく、
これまでの経験をどう高く売るか
という考え方も重要になります。
管理職、専門職、外資系企業などを視野に入れているなら、JACリクルートメントのようなハイクラス領域に強いサービスも比較候補になります。
こんな30代におすすめ
- 管理職経験がある
- 専門性を活かしたい
- 年収アップを狙いたい
- 外資系企業も検討したい
30代前半と30代後半では転職エージェントの選び方が違う
「30代」と一括りにされがちですが、31歳と39歳では転職戦略がかなり違います。
30代前半
30代前半なら、
これまでの経験＋今後の伸びしろ
の両方を見てもらえる可能性があります。
そのため、
「今までとは少し違う仕事に挑戦したい」
という転職も比較的検討しやすいでしょう。
総合型エージェントを中心に幅広く求人を見るのがおすすめです。
30代後半
一方、30代後半になるほど、
「入社後すぐ何ができるのか」
を見られる傾向が強くなります。
そのため、
「完全未経験に挑戦する」
より、
「今までの経験を別の会社で活かす」
という考え方が重要になります。
営業経験、マネジメント経験、技術経験、業界知識など、自分が積み上げてきたものを整理してみましょう。
30代で未経験転職は無理？
無理ではありません。
ただし、20代とまったく同じ戦い方をするのはおすすめできません。
重要なのは、
「未経験だからゼロからスタート」
と考えないことです。
たとえば営業職からIT業界へ転職するとしても、
- 顧客との折衝経験
- 課題を聞き出す力
- 提案書作成
- プロジェクト管理
- 社内調整
など、別業界でも使える経験があります。
30代の転職では、
「自分の経験の何が次の会社でも使えるのか」
を言語化することが非常に重要です。
→【内部リンク①：ここに挿入】
「転職が怖い人へ｜不安を整理して一歩踏み出す方法」
30代が転職エージェントを利用する最大のメリット
最大のメリットは求人紹介だけではありません。
むしろ、
自分のキャリアを第三者と一緒に整理できること
に価値があります。
長く同じ会社で働いていると、自分の経験を過小評価してしまうことがあります。
「こんなの誰でもできる」
と思っていた仕事が、転職市場では意外と評価されることもあります。
逆に、自分では強みだと思っていた経験が、それほど評価されないこともあります。
このズレを知ることが転職活動の第一歩です。
転職エージェントに登録したら転職しないといけない？
そんなことはありません。
転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要はありません。
求人を見たりキャリアについて相談した結果、
「今の会社に残ったほうがいい」
という結論になることもあります。
それも立派な転職活動の成果です。
→【内部リンク②：ここに挿入】
「転職エージェントに登録したら必ず転職する？転職するか決めていない人へ」
今の会社しか知らない状態で、
「今の会社に残る」
と決めるのと、
他社の求人や自分の市場価値を確認したうえで、
「やっぱり今の会社に残る」
と決めるのでは意味が違います。
30代は転職エージェントを何社使えばいい？
最初は2～3社程度を比較するのがおすすめです。
理由は、転職エージェントそのもの以上に、
担当するキャリアアドバイザーとの相性
が重要だからです。
同じ転職エージェントでも担当者によって、
- 紹介される求人
- キャリアについての考え方
- 連絡頻度
- 面接対策
- 求人を勧める強さ
などが違います。
1社目の担当者と合わなかっただけで、
「転職エージェントは役に立たない」
と判断するのは少しもったいありません。
30代の転職でやってはいけないこと
特に避けたいのが、
「今の会社が嫌だから」という理由だけで次の会社を決めることです。
転職すること自体が目的になってしまうと、
「今よりマシそう」
という理由だけで求人を選んでしまいます。
すると転職後、
「前の会社のほうがよかった……」
となる可能性があります。
転職活動を始める前に、
- 年収
- 仕事内容
- 勤務地
- 残業
- 休日
- 人間関係
- 将来性
- キャリアアップ
などについて、
「何を変えたいのか」
を整理しておきましょう。
→【内部リンク③：ここに挿入】
「転職先選びで失敗する人の共通点｜後悔しない会社選びの考え方」
30代の転職は「辞めてから」ではなく「情報収集」から始めよう
転職を考え始めると、
「転職するか、今の会社に残るか」
という二択で考えてしまいがちです。
でも、その間にもう一つ選択肢があります。
それが、
「今の会社で働きながら転職活動だけしてみる」
ことです。
求人を見る。
キャリアアドバイザーと話す。
自分の市場価値を確認する。
興味のある会社があれば話を聞いてみる。
そして、
「今より良い会社がなければ転職しない」
でも構いません。
会社を辞める決断と、転職活動を始める決断は別物です。
まとめ｜30代は「転職するか」より「選択肢を持つ」ことから始めよう
30代になると、転職に慎重になるのは自然なことです。
20代より年収が上がり、責任のある仕事を任され、家庭を持っている人も増えてきます。
だからこそ、
勢いだけで会社を辞める必要はありません。
まずは自分の選択肢を増やしましょう。
迷った場合は、
リクルートエージェントやdodaなどの総合型サービスを中心に、目的に合ったサービスをもう1社程度比較する
ところから始めれば十分です。
そして求人を見ながら、
「今の会社に残る」
「転職する」
「もう少し経験を積んでから転職する」
のどれが自分に合っているのか考えてみてください。
30代の転職で大切なのは、焦って会社を辞めることではありません。
自分の人生に「今の会社以外の選択肢」を持っておくことです。
それだけでも、仕事に対する見え方はかなり変わってきます。
当ブログでおすすめの転職エージェントおすすめ比較｜20代30代が失敗しない選び方と目的別ランキング
ここまで紹介してきた大手の転職エージェントであれば間違いないと思います。
それとは別に当ブログ「オハナ転職」でおすすめする転職エージェントを下記のページで紹介します。
具体的に業種が決まっていたり、逆に何をしたらいいか分からない方は一度ご覧いただく価値のある内容となっています。