転職して仕事についていけるか不安な人へ｜「自分だけできない」と怖くなる必要はない
はじめに
「転職したい。でも、新しい会社の仕事についていけるだろうか……」
「今の会社では何とか仕事ができているけれど、転職先でも通用するとは限らない」
「周りが優秀な人ばかりだったらどうしよう」
「仕事が覚えられなくて、使えない人だと思われたら怖い」
転職を考えたとき、こんな不安を感じる人は少なくありません。
特に20代後半から30代になると、
「中途採用なんだから即戦力を求められるのでは？」
というプレッシャーも大きくなります。
でも、最初に一つ伝えたいことがあります。
転職先の仕事についていけるか不安になるのは、あなたの能力が低いからではありません。
むしろ、新しい環境を真剣に考えているからこそ、不安になるのです。
そして転職後の仕事は、
「最初からできるか」ではなく「入社してから覚えていけるか」
という視点で考えることが大切です。
この記事では、
- なぜ転職先の仕事についていけるか不安になるのか
- 中途採用は本当に即戦力でなければいけないのか
- 転職直後に仕事ができなくなる理由
- 仕事についていける人がやっていること
- 転職前に確認しておきたいポイント
- 本当に転職を避けたほうがいいケース
について詳しく解説していきます。
転職して仕事についていけるか不安になるのは普通
転職というのは、仕事内容だけが変わるわけではありません。
会社が変われば、
- 社内ルール
- 使用するシステム
- 上司
- 同僚
- 顧客
- 商品
- 業務フロー
- 専門用語
- 判断基準
- 仕事の優先順位
など、ほぼすべてが変わります。
たとえば営業職から営業職へ転職したとしても、
「営業経験があるから明日から全部できます」
とはなりません。
扱う商品が違えば商品知識を覚える必要があります。
顧客層が違えば営業方法も変わります。
見積書の作り方や社内システム、受注後の処理方法なども会社によって違います。
つまり、
経験者であっても転職直後は「分からないことだらけ」になるのが普通なのです。
ところが真面目な人ほど、
「30代なんだからできて当然」
「経験者として採用されたんだから質問してはいけない」
「早く結果を出さなければ」
と自分にプレッシャーをかけてしまいます。
これが転職後の不安をさらに大きくします。
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「転職そのものが怖くて一歩を踏み出せない」という人は、こちらの記事も読んでみてください。
→「転職が怖くて動けない人へ｜不安で一歩を踏み出せないあなたに伝えたいこと」
転職すると一時的に「仕事ができない人」になる
これは非常に大切な考え方です。
今の会社で仕事ができる人でも、転職すれば一時的に仕事ができなくなります。
なぜなら、
「仕事ができる」という状態には、その会社で蓄積した知識が大量に含まれているからです。
たとえば今の職場で、
「これは○○さんに聞けばいい」
「このトラブルならこの資料を見る」
「このお客さんは納期を重視する」
「この製品ならこの部署に確認する」
と自然に判断できているとします。
でも、それはあなたが何年も働いて身につけた「会社固有の知識」です。
転職した瞬間、その知識の多くが使えなくなります。
すると、
「前の会社では仕事ができたのに……」
「自分ってこんなに仕事ができなかったっけ？」
とショックを受けます。
しかし、能力が消えたわけではありません。
ゲームでいえば、新しいマップに移動した直後の状態です。
操作方法は知っています。
戦い方も知っています。
でも、地図が分からない。
敵の特徴も分からない。
アイテムがどこにあるかも分からない。
だから最初は時間がかかります。
これは能力不足とは違います。
「中途採用＝初日から即戦力」は少し違う
転職を怖がっている人の多くが、
「中途採用だから、すぐ仕事ができないといけない」
と思っています。
確かに企業は中途採用者に経験を期待します。
しかし、
「経験を活かして早く成長してほしい」と「初日からすべて一人でできる」はまったく違います。
どれだけ経験豊富な人でも、
「この会社ではどうやるのか」
を覚える期間は必要です。
むしろ重要なのは、
分からないことを放置しないこと。
メモを取ること。
同じ質問を減らすこと。
仕事の優先順位を確認すること。
少しずつ一人でできる範囲を増やすこと。
こうした行動です。
転職直後から100点を取る必要はありません。
昨日分からなかったことが、今日一つ分かる。
その積み重ねで十分なのです。
転職後に仕事についていけなくなる人の特徴
では、本当に注意したほうがいいのはどんな人でしょうか。
実は「能力が低い人」ではありません。
1．分からないのに質問しない
転職直後に一番危険なのがこれです。
「こんなことを聞いたら恥ずかしい」
と思って、分からないまま進めてしまいます。
すると小さな疑問が積み重なり、大きなミスになります。
転職直後は、
質問できる期間
でもあります。
入社半年後に聞くより、入社1週間で聞いたほうが自然です。
遠慮しすぎる必要はありません。
2．一度で全部覚えようとする
新しい職場では大量の情報が入ってきます。
人の名前。
商品の名前。
システム。
仕事の流れ。
社内ルール。
取引先。
専門用語。
これを一度ですべて覚えるのは無理があります。
重要なのは、
「覚える」より「後から確認できる状態を作る」こと。
メモを取る。
マニュアルの場所を確認する。
自分なりの手順書を作る。
質問した内容を記録する。
これだけでも仕事の習得速度はかなり変わります。
3．周りと比較しすぎる
転職直後は、
「あの人は仕事が速い」
「自分だけ質問している」
「周りは全部分かっている」
と感じることがあります。
でも当然です。
相手はその会社で何年も働いている可能性があります。
あなたが入社10日目で、相手が入社5年目なら、比較する条件そのものが違います。
比べるなら、
昨日の自分と今日の自分
です。
昨日できなかったことが一つできれば、それで前進しています。
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転職後に「自分だけ仕事ができない」と感じてしまいそうな人には、こちらもおすすめです。
→「仕事ができないのは職場が悪いだけかもしれない話｜自分を責める前に考えてほしいこと」
転職して仕事についていける人がやっている7つのこと
ここからは、具体的な対策です。
① 分からないことをその日のうちに整理する
仕事中に分からなかったことをメモしておきます。
そして一日の最後に、
「解決したこと」
「まだ分からないこと」
に分けます。
分からないことが明確になれば、翌日に質問できます。
漠然と、
「仕事が分からない」
と思っている状態が一番不安になります。
不安を具体化するだけでも気持ちはかなり変わります。
② 自分専用の仕事マニュアルを作る
会社のマニュアルとは別に、
「自分が理解するためのマニュアル」
を作ってみてください。
たとえば、
【見積依頼が来たら】
①内容確認
↓
②図面確認
↓
③製造部へ確認
↓
④原価計算
↓
⑤上司承認
↓
⑥顧客へ提出
というように仕事を流れで整理します。
仕事は「点」で覚えると難しく感じます。
しかし、
流れとして理解すると急に分かりやすくなります。
③ 質問するときは「自分の理解」も伝える
「分かりません」
だけではなく、
「私は○○という理解なのですが、合っていますか？」
と質問します。
これだけで質問の質が変わります。
教える側も、
「どこまで理解しているのか」
が分かるからです。
④ 100点ではなく60点を目指す
転職直後から完璧を目指す必要はありません。
最初は、
60点で仕事の全体像を理解する
くらいで十分です。
そこから、
60点→70点→80点
と精度を上げていけばいいのです。
最初から100点を狙う人ほど細かいところで止まり、仕事全体が見えなくなることがあります。
⑤ 「できないこと」ではなく「できるようになったこと」を見る
転職直後はどうしても、
「まだこれができない」
という部分に目が向きます。
そこで毎週、
「今週できるようになったこと」
を書いてみてください。
たとえば、
- 一人で見積書を作れるようになった
- システム入力ができるようになった
- 商品名を覚えた
- 顧客への電話ができた
- 会議の内容が少し分かるようになった
小さなことで構いません。
1ヶ月後に振り返ると、
「意外とできることが増えている」
と気づくはずです。
⑥ 仕事ができる人を一人見つける
新しい会社に入ったら、
「この人の仕事のやり方を真似したい」
という人を一人探してみてください。
そして、
メールの書き方。
質問の仕方。
仕事の優先順位。
資料の作り方。
顧客への対応。
などを観察します。
ゼロから自分の仕事のスタイルを作るより、うまくいっている人を参考にしたほうが圧倒的に早く成長できます。
⑦ 3ヶ月くらいの目線で考える
転職後数日で、
「自分には向いていないかもしれない」
と判断するのは早すぎることがあります。
新しい会社では、
分からない
↓
質問する
↓
少し分かる
↓
一人でやってみる
↓
失敗する
↓
修正する
↓
できるようになる
という過程を何度も繰り返します。
そのため、
「今日できるか」ではなく「数ヶ月後にできるようになっているか」
という視点を持ってみてください。
転職前に「ついていける会社か」を確認する方法
もちろん、
「入社すれば何とかなる」
と何も確認せず転職するのもおすすめできません。
転職面接は企業から評価されるだけの場所ではなく、
あなたが会社を確認する場所でもあります。
面接では、
「中途入社者は入社後どのように業務を覚えていくのでしょうか？」
と聞いてみましょう。
さらに、
「独り立ちまでの目安はどのくらいでしょうか？」
「入社後の研修やOJTについて教えてください」
「今回採用される人に、入社3ヶ月程度で期待する状態を教えてください」
なども有効です。
これだけでも入社後のイメージがかなり具体的になります。
逆に、
「経験者なんだから見て覚えて」
「研修は特にありません」
「とにかく結果を出してもらいます」
という会社なら慎重に考えてもいいでしょう。
教育体制の問題まで、あなた自身の能力不足として背負う必要はありません。
「仕事についていけるか不安」だけで転職を諦めないでほしい
転職を考えている人に、一番伝えたいのはここです。
今の会社に不満がある。
もっと成長したい。
給料を上げたい。
違う仕事に挑戦したい。
働き方を変えたい。
でも、
「新しい仕事についていけなかったらどうしよう」
という理由だけで動けない。
そんな人はたくさんいます。
しかし、その不安を完全になくしてから転職しようとすると、いつまで経っても動けないかもしれません。
未来の職場で自分が活躍できるかなんて、誰にも100％分からないからです。
転職とは、
「絶対に成功すると分かってから動くこと」ではありません。
情報を集め、
会社を調べ、
自分の経験を整理し、
リスクを小さくしたうえで、
それでも残る不確実性を受け入れて一歩を踏み出すことです。
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「失敗したらどうしよう」という気持ちが強くて転職に踏み切れない人はこちら。
→「転職で失敗するのが怖い人へ｜失敗を避けるために転職前に考えておきたいこと」
それでも「ついていけなかったら」どうする？
ここまで読んでも、
「でも、本当についていけなかったら？」
と思うかもしれません。
そのときは、そのとき考えればいいのです。
上司に相談する。
仕事のやり方を変える。
勉強する。
部署異動を相談する。
それでも合わなければ、もう一度転職する。
人生は一度転職したら、その会社で最後まで働かなければいけないゲームではありません。
もちろん短期離職を繰り返すことは避けたいですが、
一回の転職ですべてを決める必要もありません。
仕事についていけるか心配なのは「できるようになりたい」から
「仕事についていけるかな」
と不安になっている時点で、あなたは仕事について真剣に考えています。
本当に何も考えていなければ、そもそもそんな心配はしません。
そして新しい職場で必要なのは、
「最初から何でもできる人」
ではありません。
分からないことを聞ける。
教えてもらったことをメモする。
失敗したら修正する。
昨日より少しできることを増やす。
そういう人です。
転職した瞬間、一時的に仕事ができなくなるのは当たり前です。
大切なのは、
「今できるか」ではなく「これからできるようになれるか」。
今の会社であなたが普通にやっている仕事も、最初から全部できたわけではないはずです。
分からないことがあり、
失敗したことがあり、
誰かに教えてもらい、
少しずつ覚えて、
今があります。
新しい会社でも同じです。
だから、
「ついていけるか分からない」という理由だけで、自分の可能性を閉じなくてもいい。
不安があるなら、準備すればいい。
分からなければ、聞けばいい。
できなければ、覚えればいい。
そして会社そのものが合わなければ、また人生を考え直せばいい。
転職は人生を一発で決める賭けではありません。
自分に合った働き方へ近づいていくための、一つの選択肢なのです。