転職後の人間関係が怖い人へ｜職場選びで確認したいこと

「転職したい。でも次の職場の人間関係が怖い」

そんな不安を感じていませんか？

今の会社に不満があって転職を考えている。

給料を上げたい。

もっと成長できる仕事をしたい。

残業の少ない会社に行きたい。

それでも、最後の最後で頭に浮かんでくるのが、

「次の会社の人間関係が悪かったらどうしよう」

という不安です。

特に今の職場で人間関係に苦労した経験がある人ほど、転職に慎重になります。

「また怖い上司だったらどうしよう」

「職場に馴染めなかったらどうしよう」

「転職して今より人間関係が悪くなったら後悔するかもしれない」

そんなことを考えて、求人を見るだけで転職活動が止まってしまう人もいるでしょう。

でも、転職先の人間関係を100％予測することはできなくても、

「人間関係で苦労しやすい職場を避ける」

ことはある程度できます。

今回は、転職後の人間関係が怖い20代・30代に向けて、転職前に確認しておきたいポイントを紹介します。

転職後の人間関係が怖いのは当たり前

転職には大きな環境変化があります。

これまで毎日顔を合わせていた人たちとは離れ、新しい会社では、

・新しい上司
・新しい同僚
・新しい仕事内容
・新しい社内ルール
・新しい社風

に一気に適応しなければなりません。

仕事そのものより、

「どんな人たちと働くのか分からないこと」

に不安を感じる人も少なくありません。

しかも求人票には、

「年間休日120日」

「月給30万円」

「残業月平均10時間」

といった条件は書いてあっても、

「あなたの上司になる人は穏やかな性格です」

とは書いてありません。

だから怖いのです。

転職先の人間関係には、求人票だけでは分からない部分がたくさんあります。

「今より悪くなったらどうしよう」と考えてしまう

転職を迷っている人によくあるのが、

現在の会社と、想像上の最悪な転職先を比較してしまうことです。

今の会社にも不満はある。

でも、

「少なくとも仕事には慣れている」

「話せる同僚がいる」

「上司の性格も分かっている」

という安心感があります。

一方、転職先については何も分かりません。

すると頭の中では、

「パワハラ上司だったら？」

「職場で孤立したら？」

「質問したら嫌な顔をされたら？」

と悪い未来ばかり想像してしまいます。

その結果、

「だったら今の会社にいた方が安全かもしれない」

と考えてしまうのです。

でも忘れてはいけません。

今の会社に残ることにもリスクはあります。

転職だけがリスクなのではありません。

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人間関係の良い会社を100％見抜くことはできない

ここは非常に重要です。

どれだけ企業研究をしても、

人間関係の良い会社を100％見抜く方法はありません。

口コミサイトを調べても、

「最高の会社です」

という人もいれば、

「二度と働きたくない」

という人もいます。

同じ会社でも、

部署が違えば人間関係は違います。

上司が変われば雰囲気も変わります。

だから、

「絶対に人間関係で失敗しない会社を探そう」

とすると、いつまで経っても転職できなくなります。

重要なのは、

完璧な職場を探すことではありません。

見るべきなのは、

人間関係が悪化しやすい構造になっていないか

です。

ここからは、その確認ポイントを紹介します。

職場選びで確認したいこと① 人が辞めすぎていないか

まず確認したいのが離職状況です。

人が頻繁に辞めている会社には、何らかの理由がある可能性があります。

もちろん、

「退職者がいる＝悪い会社」

ではありません。

転職、結婚、家庭事情、独立など、退職理由はさまざまです。

しかし、

・常に求人を出している
・入社してもすぐ辞める
・若手がほとんど残っていない
・特定部署だけ離職者が多い
・口コミで人間関係への不満が繰り返し出てくる

といった場合は注意した方がいいでしょう。

面接では、

「今回の募集は増員でしょうか。それとも欠員補充でしょうか？」

と聞いてみるのもおすすめです。

欠員補充だから悪いわけではありません。

重要なのは、その理由です。

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職場選びで確認したいこと② 面接官の態度

面接では、

「自分が評価される場所」

だと思ってしまいがちです。

しかし本来、面接は企業と応募者がお互いを確認する場所です。

あなたも会社を見ています。

特に確認したいのが、面接官の態度です。

例えば、

・話を最後まで聞いてくれるか
・高圧的ではないか
・質問にきちんと答えてくれるか
・社員への敬意が感じられるか
・前任者の悪口を言わないか
・威圧的な質問ばかりしてこないか

などです。

面接という「会社が良く見せようとする場」でさえ横柄な対応をする会社なら、入社後はさらに注意が必要です。

逆に、

「分からないことがあれば何でも聞いてください」

「入社後は○○さんが教育担当になります」

など具体的に説明してくれる会社は、一つの安心材料になります。

職場選びで確認したいこと③ 新人教育の仕組み

人間関係の不安と新人教育は、一見すると別問題に見えるかもしれません。

しかし実はかなり関係しています。

教育制度がない会社では、

「これくらい分かるでしょ」

「前にも言ったよね？」

「自分で考えて」

という状態になりやすく、新入社員が孤立しやすくなります。

逆に、

・教育担当者が決まっている
・研修期間がある
・マニュアルがある
・定期面談がある
・質問できる仕組みがある

といった会社なら、新しく入った人も職場に馴染みやすくなります。

面接では、

「入社後はどのような流れで仕事を覚えていきますか？」

と聞いてみてください。

かなり重要な質問です。

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職場選びで確認したいこと④ 上司になる人について聞く

可能であれば、

直属の上司について確認してみましょう。

人間関係の悩みで大きな割合を占めるのが上司との関係だからです。

例えば面接で、

「配属予定の部署は何名くらいでしょうか？」

「直属の上司になる方はどのような方でしょうか？」

「チームではどのように仕事を進めていますか？」

などと聞くことができます。

もし職場見学ができるのであれば、さらに良いでしょう。

社員同士がどんな話し方をしているのか。

上司が部下にどんな態度を取っているのか。

職場全体が妙に静かではないか。

挨拶した時に社員の表情はどうか。

求人票だけでは分からない情報が見えてきます。

職場選びで確認したいこと⑤ ミスした時の考え方

実は、人間関係の良し悪しが最も表れるのは、

「問題が起きた時」

です。

順調な時は、どんな職場でもそれなりに仲良く働けます。

問題はミスやトラブルが発生した時です。

良い職場では、

「なぜ起きたのか」

「次に起こさないためにはどうするか」

と仕組みを考えます。

ところが人間関係が悪化しやすい会社では、

「誰がやったんだ」

「お前のせいだ」

と個人攻撃になりがちです。

失敗した社員を責め続ける文化がある会社では、社員はミスを隠すようになります。

そして職場全体がギスギスしていきます。

面接だけで完全に見抜くのは難しいですが、

「仕事上のミスやトラブルが起きた際は、どのように情報共有されていますか？」

と聞いてみるのも一つの方法です。

職場選びで確認したいこと⑥ 社員同士のコミュニケーション

人間関係が良い会社というと、

「みんな仲良し」

を想像するかもしれません。

でも、必ずしもそうではありません。

飲み会が多い会社が良い会社とも限りません。

休日まで一緒に遊ぶ会社が良い会社とも限りません。

大切なのは、

仕事に必要なコミュニケーションが取れることです。

・挨拶ができる
・質問できる
・困った時に相談できる
・意見が違っても人格攻撃をしない
・情報を共有する
・相手を尊重する

こうした当たり前のことができる職場の方が、長く働きやすいでしょう。

無理に仲良くなる必要はありません。

仕事をする相手として尊重し合えること。

それだけでも十分です。

職場選びで確認したいこと⑦ 口コミは「点」ではなく「傾向」で見る

転職口コミサイトを見る人も多いと思います。

口コミを見ること自体は悪くありません。

ただし、一つの口コミだけで判断するのはおすすめしません。

どんな会社にも不満を持って辞める人はいます。

見るべきなのは、

同じ内容が何度も書かれていないか

です。

例えば、

「上司によって当たり外れが激しい」

「教育制度がない」

「若手がすぐ辞める」

「怒鳴る管理職がいる」

「部署間の仲が悪い」

といった内容が複数の口コミに繰り返し出ている場合は注意しましょう。

一つの口コミは個人の感想。

しかし複数人が同じことを書いているなら、

会社の構造的な問題である可能性があります。

「人間関係が良い会社」より「悪くなりにくい会社」を探す

ここまで読んで、

「結局、人間関係なんて入ってみないと分からないじゃないか」

と思ったかもしれません。

その通りです。

最後の部分は入社してみなければ分かりません。

だから会社選びでは、

「人間関係が良さそうな会社」

だけを探すのではなく、

「人間関係が悪化しにくい仕組みを持った会社」

を探してみてください。

例えば、

・教育制度がある
・相談できる上司がいる
・定期面談がある
・役割分担が明確
・評価基準がある
・社員の入れ替わりが激しくない
・問題を個人だけの責任にしない

といった会社です。

仕組みが整っている会社では、人間関係だけに頼らなくても仕事を進めやすくなります。

これは会社選びにおいて非常に重要なポイントです。

人間関係が怖いなら転職エージェントにも質問する

転職エージェントを利用する場合は、

年収や仕事内容だけではなく、

職場の雰囲気についても聞いてみましょう。

例えば、

「離職率はどのくらいですか？」

「どんな人が活躍していますか？」

「配属予定部署の年齢構成は？」

「今回の求人は増員ですか？」

「過去に入社した人は定着していますか？」

などです。

企業と継続的に取引している担当者なら、求人票には出ていない情報を持っている場合もあります。

転職活動では、

求人を紹介してもらうだけでなく、情報収集に使う

という考え方も大切です。

それでも転職後の人間関係が怖いあなたへ

転職先の人間関係を考えて不安になるのは自然なことです。

新しい環境なのだから、怖くて当然です。

ただ、

未来の人間関係が怖いからという理由だけで、今の苦しい環境に居続ける必要はありません。

今の会社で毎日怒られている。

人間関係に疲れている。

成長できない。

評価されない。

会社に行くこと自体が苦痛になっている。

それなら、

「転職するかどうか」

を今すぐ決めなくてもいいので、

「世の中にはどんな会社があるのか」

を調べてみてください。

転職活動を始めることと、会社を辞めることは別です。

求人を見る。

口コミを見る。

転職エージェントと話す。

面接を受ける。

職場を見学する。

そして、

「ここなら働いてみたい」

と思える会社が見つかってから転職しても遅くありません。

完璧な職場ではなく「安心して働ける職場」を探そう

どんな会社にも人間関係はあります。

苦手な人が一人もいない職場を探すのは難しいでしょう。

だから、

「全員と仲良くできる会社」

を探す必要はありません。

探してほしいのは、

困った時に相談できる会社です。

分からない時に質問できる。

ミスした時に改善策を一緒に考えてくれる。

意見が違っても人格まで否定されない。

そんな職場なら、多少苦手な人がいても働いていけます。

転職で本当に見るべきなのは、

会社の知名度だけでも、

年収だけでも、

福利厚生だけでもありません。

「自分が安心して働ける環境か」

という視点も持ってください。

まとめ｜転職後の人間関係が怖いなら「入社前の確認」を増やそう

転職先の人間関係を100％予測することはできません。

でも、何も分からないまま転職する必要もありません。

転職前には、

・離職状況
・募集理由
・面接官の態度
・教育制度
・直属の上司
・部署の人数や構成
・職場のコミュニケーション
・ミスへの対応
・口コミの傾向

などを確認できます。

転職で大切なのは、

「怖くなくなってから動くこと」ではありません。

不安があるからこそ、情報を集めることです。

調べれば調べるほど、

「なんとなく怖い」

という漠然とした不安が、

「ここを確認すればいい」

という具体的な行動に変わっていきます。

転職後の人間関係が怖いなら、いきなり会社を辞めなくても大丈夫です。

まずは求人を見てください。

今の会社とは違う職場を知ってください。

そして、

「今の職場だけが、自分の働ける場所ではない」

ということを知ってください。

それだけでも、転職への怖さは少しずつ変わっていくはずです。