dodaとリクルートエージェントはどっちがおすすめ？7項目で比較【20代・30代向け】
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「dodaとリクルートエージェント、結局どっちがいいの？」
「転職活動が初めてだから、登録するサービスで失敗したくない」
「2社とも登録した方がいいのかな？」
転職活動を始めるとき、このように迷っていませんか？
dodaとリクルートエージェントは、どちらも求人紹介や応募書類の添削、面接対策などを受けられる転職支援サービスです。
ただし、使い方には違いがあります。
結論から言うと、自分でも求人を探しながら進めたい人にはdoda、担当者に相談しながら求人の選択肢を広げたい人にはリクルートエージェントが候補になります。
もちろん、どちらか一方がすべての人に優れているわけではありません。
この記事では、2社の違いを7つの項目で比較し、20代・30代が自分に合ったサービスを選ぶ方法を解説します。
【結論】dodaとリクルートエージェントの違いを比較
まずは、2社の特徴を一覧表で確認しましょう。
| 比較項目 | doda | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 主な特徴 | 求人検索・エージェント・スカウトを活用できる | キャリアアドバイザーによる求人紹介と転職支援 |
| 求人の探し方 | 自分で検索しながら紹介も受けられる | 希望や経験に基づく求人紹介を中心に進められる |
| 非公開求人 | あり | あり |
| 書類添削 | あり（エージェントサービス） | あり |
| 面接対策 | あり（エージェントサービス） | あり |
| 向いている人 | 自分のペースで情報収集したい人 | 相談しながら転職を進めたい人 |
| 求職者の利用料金 | 基本無料 | 基本無料 |
※サービス内容は公式サイトの公開情報を基に整理しています。求人紹介や面談の提供は、登録者の状況によって異なります。
大きな違いは、転職活動をどのように進めたいかです。
dodaでは自分で求人を探すことと、エージェントに相談することを組み合わせられます。
一方、リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介や選考対策を受けながら進める方法が中心です。
どちらが合っているか分からない人は、次の基準で考えてみてください。
- まずは求人を見て情報収集したい → doda
- 転職先の選択肢を相談しながら広げたい → リクルートエージェント
- 応募書類や面接に自信がない → 両方とも候補
- 1社だけでは判断できない → 2社を比較してみる
dodaとリクルートエージェントを7項目で徹底比較
1. 求人数・求人の選択肢
転職サービスを選ぶ際、気になるのが求人数です。
ただし、単純に求人数が多いサービスを選べばよいわけではありません。
重要なのは、自分の希望条件に合う求人があるかどうかです。
例えば、営業職への転職を希望する人と、未経験からIT業界を目指す人では、必要な求人が異なります。
また、公開求人と非公開求人では集計方法が違う場合があります。
そのため、サービス間で求人数を比較するときは、集計時点や対象範囲を確認する必要があります。
リクルートエージェントは、公式サイトで非公開求人25万件を公表しています（2026年3月31日時点）。
dodaも多数の求人を扱っていますが、公式ページによって掲載・紹介対象の求人数や集計条件が異なるため、数字だけで優劣を決めない方がよいでしょう。
おすすめの確認方法
希望する職種、勤務地、年収などをそろえて、それぞれで紹介・検索できる求人を比較します。
例えば、埼玉県内で年収400万円以上の営業職を探すなら、両サービスで同じ条件を設定してみましょう。
総求人数よりも、実際に応募を検討できる求人が何件あるかを重視してください。
2. 求人の探しやすさ
求人の探し方には違いがあります。
dodaは、転職サイトとして求人を検索できるだけでなく、エージェントサービスも利用できます。
そのため、まず自分で求人を見てから、必要に応じて相談する使い方ができます。
一方、リクルートエージェントは、希望条件や職務経験を伝え、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けながら進める方法が中心です。
例えば、次のような違いがあります。
dodaが合いやすい人
「今すぐ転職するか分からないけれど、どんな会社があるか見てみたい」
リクルートエージェントが合いやすい人
「自分の経験を活かせる仕事を、担当者と相談しながら探したい」
ただし、どちらも登録後の支援内容は状況によって異なります。
3. キャリア相談・担当者のサポート
初めて転職する人にとって、担当者のサポートは重要です。
両サービスとも、求人紹介だけでなく、キャリア相談や応募書類の添削、面接対策などを提供しています。
ただし、ここで注意したいことがあります。
担当者との相性は、サービス名だけでは判断できません。
例えば、次のような担当者なら相談しやすいでしょう。
- 転職理由を丁寧に聞いてくれる
- 希望条件を整理してくれる
- 求人を紹介した理由を説明してくれる
- 応募を急かさず、判断する時間を与えてくれる
- 分からないことに対して確認・回答してくれる
反対に、希望と違う求人ばかり紹介されたり、連絡の頻度が合わなかったりする場合もあります。
そのようなときは、希望条件を再度伝えたり、担当変更を相談したりする方法があります。
初回面談の準備については、転職エージェントの初回面談で何を話す？20代30代が準備すべき7つのことも参考にしてください。
4. スカウト機能
自分では探していなかった企業と出会える可能性があるのが、スカウトサービスです。
dodaでは、登録した経歴やスキルに関心を持った企業からオファーを受け取れるスカウトサービスを提供しています。
求人を検索する時間が少ない人にとって、選択肢を広げる方法の一つです。
ただし、スカウトが届いたからといって、必ず採用されるわけではありません。
また、在職中に利用する場合は、登録情報の公開範囲にも注意が必要です。
dodaでは企業ブロック設定を利用できますが、初期設定や公開情報を自分で確認しておきましょう。
会社に知られずに転職活動を進めたい人は、転職サイトに登録すると会社にバレる？身バレを防ぐ7つの方法も参考にしてください。
5. 書類添削・面接対策
応募書類や面接に自信がない人にとって、選考対策のサポートは重要です。
dodaのエージェントサービスでは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を受けられます。
リクルートエージェントも、応募書類の添削や面接対策、企業情報の提供などを行っています。
ここで重要なのは、サービスの有無だけでなく、自分の弱点を改善できる支援を受けられるかです。
例えば、職務経歴書に自信がないなら、
「自分の経験をどのように書けば評価されやすいですか？」
と質問してみましょう。
面接が苦手なら、
「転職理由の伝え方を練習したいです」
と具体的に相談するとよいでしょう。
実績の整理から始めたい人は、転職でアピールできる実績がない人へ｜日常業務から強みを見つける7つの方法も読んでみてください。
6. 在職中の使いやすさ
仕事を続けながら転職活動をする人は、時間の使い方も重要です。
例えば、平日は残業が多く、求人検索や応募書類の作成に時間を取れない場合があります。
そのような人は、求人紹介や面接日程の調整をサポートしてもらえるエージェントサービスが役立つ可能性があります。
一方、まだ転職するか決めていない人は、自分のペースで求人を検索できるサービスの方が使いやすいこともあります。
つまり、
- 自分で調べる時間を確保できる → dodaの求人検索を活用
- 求人紹介や日程調整の支援を受けたい → 両社のエージェントサービスを比較
という考え方ができます。
ただし、登録したからといって必ず担当者が付くとは限りません。
利用条件や案内内容を確認しましょう。
7. 転職活動の進めやすさ
最後に比較したいのが、転職活動全体の進めやすさです。
例えば、次のようなケースを考えてみましょう。
ケースA：転職するか迷っている20代
今の会社に大きな不満はないものの、将来が不安。
まずはほかの会社の求人を見てみたい。
この場合は、自分で求人検索を始められるdodaが候補になります。
ケースB：転職したい30代
今までの経験を活かして年収や仕事内容を改善したい。
ただし、自分にどのような求人が合うか分からない。
この場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら進めるリクルートエージェントが候補になります。
ケースC：初めて転職する人
求人の探し方も、職務経歴書の書き方も分からない。
この場合は、どちらのサービスも候補です。
まず1社に相談し、必要ならもう1社も利用する方法がよいでしょう。
dodaのメリット・デメリット
ここまでの比較を踏まえて、dodaの特徴を整理します。
dodaのメリット
1. 自分で求人を探せる
転職するか決めていない段階でも、求人を見ながら情報収集できます。
2. エージェントサービスも利用できる
必要に応じて、求人紹介や応募書類の添削などの支援を受けられます。
3. スカウトサービスがある
自分では知らなかった企業からオファーを受け取れる可能性があります。
dodaのデメリット・注意点
1. サービスの使い分けが分かりにくい場合がある
求人検索、エージェント、スカウトでは利用方法が異なります。
登録後は、どのサービスを利用しているか確認しましょう。
2. 紹介できる求人がない場合もある
希望条件や職務経験によっては、エージェントによる支援を受けられないことがあります。
3. スカウトや通知が負担になることがある
案内が多いと感じる場合は、通知や公開範囲の設定を確認してください。
dodaがおすすめな人
dodaは、次のような人に向いています。
- 転職するかまだ決めていない
- まずは求人を検索したい
- 自分でも求人を比較したい
- 必要になったら担当者に相談したい
- スカウトで選択肢を広げたい
まずは求人を見ながら、自分の可能性を知りたい人にとって使いやすい選択肢です。
リクルートエージェントのメリット・デメリット
続いて、リクルートエージェントの特徴を整理します。
リクルートエージェントのメリット
1. 非公開求人を含む選択肢がある
一般の求人サイトに掲載されていない求人を紹介してもらえる可能性があります。
2. キャリアアドバイザーに相談できる
希望条件や経験を整理しながら、転職活動を進められます。
3. 応募から入社までの支援を受けられる
書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉などのサポートがあります。
リクルートエージェントのデメリット・注意点
1. 担当者との相性がある
希望が十分に伝わらない場合は、条件の伝え方を見直したり、担当変更を相談したりしましょう。
2. 紹介求人が多いと迷いやすい
求人が多くても、すべてが自分に合うとは限りません。
応募前に優先条件を整理する必要があります。
3. 希望に合う求人を紹介されない場合がある
地域や職種、経験などによって紹介状況は異なります。
リクルートエージェントがおすすめな人
次のような人は、リクルートエージェントを検討するとよいでしょう。
- 転職する方向で考えている
- 今までの経験を活かせる会社を探したい
- 非公開求人も含めて検討したい
- 職務経歴書や面接の支援を受けたい
- 担当者と相談しながら活動を進めたい
自分一人では見つけにくい選択肢を、相談しながら探したい人に向いています。
dodaとリクルートエージェントは両方登録すべき？
結論として、必ず両方登録する必要はありません。
最初は1社を利用し、必要を感じたら2社目を追加する方法で十分です。
ただし、複数社を利用するメリットもあります。
両方利用するメリット
1社だけでは見つからなかった求人を確認できる可能性があります。
また、担当者の提案や説明を比較することで、自分に合うサポートを判断しやすくなります。
両方利用するデメリット
一方で、登録数が増えると連絡や面談、求人管理の負担も増えます。
さらに、同じ求人に複数のエージェント経由で応募してしまうと、企業とのやり取りに混乱が生じる可能性があります。
複数社を使う場合は、応募済み企業を一覧表などで管理しましょう。
詳しくは、転職エージェントは何社登録すべき？1社だけではダメ？20代30代のおすすめは2〜3社を参考にしてください。
失敗しない転職エージェントの使い方5ステップ
STEP1：転職で変えたいことを決める
まず、今の会社で何を変えたいのか考えましょう。
例えば、年収、休日、仕事内容、勤務地、人間関係などです。
すべての条件を満たす会社が見つかるとは限らないため、優先順位をつけることが大切です。
STEP2：自分の経験を整理する
担当者に相談する前に、これまでの仕事内容や実績を整理しましょう。
特別な成果がなくても、日常業務で工夫したことや任されていた仕事はアピール材料になります。
STEP3：目的に合うサービスを選ぶ
まず求人を見たいならdoda。
担当者と相談しながら求人を探したいならリクルートエージェント。
このように、現在の状況に合わせて選びましょう。
STEP4：初回面談で希望を具体的に伝える
面談では、転職理由と希望条件を正直に伝えます。
例えば、
「今の仕事は続けながら、半年程度を目安に転職先を探したいです。年収はできるだけ維持し、残業を減らしたいと考えています」
といった伝え方です。
まだ転職時期を決めていないなら、そのことも伝えて構いません。
STEP5：紹介求人を自分で判断する
紹介された求人に、必ず応募する必要はありません。
仕事内容や年収、休日、勤務地などを確認しましょう。
特に、求人票だけでは分からない点は担当者へ質問してください。
求人を見極めるポイントは、求人票の見方がわからない20代・30代へ｜転職で失敗しない7つのチェックポイントで解説しています。
dodaとリクルートエージェントについてよくある質問
Q1. 初めての転職ならどっちがおすすめですか？
自分で求人を見ながら進めたい人にはdodaが候補です。
一方、キャリア相談や求人紹介を中心に進めたい人にはリクルートエージェントが候補になります。
どちらも選考対策の支援があるため、初めての転職でも利用を検討できます。
Q2. 20代ならどちらがいいですか？
年齢だけでは判断できません。
未経験職種を希望するのか、現在の経験を活かしたいのかによって、合う求人やサポートは異なります。
Q3. 30代ならリクルートエージェントの方がいいですか？
必ずしもそうではありません。
30代でも自分で求人を検索したい人にはdodaが候補になります。
希望職種やこれまでの経験に合う求人があるかを比較してください。
Q4. 転職エージェントは無料で利用できますか？
今回紹介した求職者向けのエージェントサービスは基本的に無料です。
企業側からの紹介手数料などによって運営されているためです。
Q5. 登録したら必ず転職しなければいけませんか？
いいえ。
登録したからといって、転職する義務はありません。
ただし、転職時期が未定の場合は、紹介や面談の対応が限られることがあります。
Q6. 会社にバレずに利用できますか？
在職中でも利用できます。
ただし、スカウトサービスの公開情報や企業ブロック設定には注意が必要です。
勤務先のメールアドレスやパソコンは使用せず、個人の端末と連絡先を使いましょう。
Q7. どちらも求人を紹介してくれなかった場合は？
希望条件を見直す、別の転職サービスを検討する、求人サイトから直接応募するなどの方法があります。
エージェントから紹介がなかったことだけで、転職できないと判断する必要はありません。
まとめ｜dodaとリクルートエージェントは自分の目的で選ぼう
dodaとリクルートエージェントは、どちらも転職活動を支援するサービスですが、使い方に違いがあります。
dodaがおすすめな人
- 自分でも求人を探したい
- まだ転職するか迷っている
- スカウトも活用したい
- 自分のペースで情報収集したい
リクルートエージェントがおすすめな人
- 担当者と相談しながら転職活動を進めたい
- 非公開求人も含めて検討したい
- 応募書類や面接の支援を受けたい
- 転職先の選択肢を広げたい
大切なのは、どちらが人気かではありません。
自分の希望に合う求人があるか、納得できるサポートを受けられるかです。
まずは1社を選び、求人やサポート内容を確認してみましょう。
必要ならもう1社も利用し、比較しながら進めれば十分です。
転職することを決める前に、ほかの会社で働く選択肢を知る。
それも、転職活動の大切な一歩です。
転職を決めていなくても、まずは選択肢を知るところから
「転職エージェントおすすめ比較｜20代30代が失敗しない選び方と目的別ランキング」
「転職する」と決める必要はありません。
まずは、
自分にはどんな求人があるのかを知る。
そこから始めてみてください。