dodaとマイナビAGENTを徹底比較｜どっちがおすすめ？

はじめに

「dodaとマイナビAGENT、どっちに登録すればいい？」

「初めての転職ならどちらがおすすめ？」

「2つとも登録する必要はある？」

転職を考え始めると、よく候補に挙がるのがdodaとマイナビAGENTです。

どちらも無料で利用できる大手転職サービスですが、実はそれぞれ得意としている部分が違います。

先に結論を言うと、

求人を幅広く探したい人にはdoda、20代～30代前半や初めて転職する人にはマイナビAGENTがおすすめです。

ただし、どちらか1社だけに絞る必要はありません。

転職エージェントは無料で利用できるため、

「doda＋マイナビAGENT」の2社に登録して、紹介される求人や担当者を比較する

という使い方もおすすめです。

この記事では、dodaとマイナビAGENTの違いを比較しながら、「あなたにはどちらがおすすめなのか」を分かりやすく解説します。

dodaとマイナビAGENTの比較

まずは、両サービスの特徴を簡単に比較してみましょう。

比較項目	doda	マイナビAGENT
求人の豊富さ	◎	○
20代	◎	◎
30代	◎	◎
第二新卒	○	◎
初めての転職	◎	◎
サポート	◎	◎
自分で求人検索	◎	○
幅広い業界・職種	◎	◎
若手転職	◎	◎
おすすめタイプ	求人を幅広く比較したい人	若手・初めて転職する人

大きな違いは、**dodaは「求人の選択肢の多さ」、マイナビAGENTは「若手人材への強さ」**です。

そのため、

たくさんの求人を比較したい → doda
20代・第二新卒 → マイナビAGENT
30代で選択肢を広げたい → doda
初めての転職で相談しながら進めたい → 両方
どちらが自分に合うか分からない → 両方登録して比較

という選び方がおすすめです。

dodaの特徴

dodaは、幅広い業界・職種の求人を扱う大手転職サービスです。

大きな特徴は、求人を自分で探すことも、エージェントから求人を紹介してもらうこともできる点です。

「まだ転職するか決めていないけど求人は見てみたい」

という人でも利用しやすいサービスです。

dodaのメリット① 求人の選択肢が多い

dodaの大きな魅力は求人の豊富さです。

営業、事務、IT、エンジニア、メーカー、建設など幅広い求人を扱っているため、

「今の仕事とは違う仕事も見てみたい」

という人にも向いています。

転職先をまだ明確に決めていない人ほど、最初から選択肢を狭めないことが重要です。

dodaのメリット② 自分でも求人を探せる

dodaはエージェントから紹介される求人だけを見るサービスではありません。

自分で求人を検索しながら、必要に応じてエージェントのサポートを受けることができます。

そのため、

「基本的には自分で探したいけれど、困ったところだけ相談したい」

という人にも使いやすいでしょう。

dodaのメリット③ 書類・面接対策も受けられる

初めて転職する人が悩みやすいのが、

「職務経歴書に何を書けばいい？」

「面接では何を聞かれる？」

といった選考対策です。

dodaのエージェントサービスでは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられます。

転職経験がない人にとっても心強いサービスです。

マイナビAGENTの特徴

マイナビAGENTは、マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。

特に注目したいのが、若手の転職支援に強いことです。

20代や30代前半で、

「初めて転職する」

「自分にどんな仕事が向いているのか相談したい」

という人には候補に入れておきたいサービスです。

マイナビAGENTのメリット① 20代・若手に強い

マイナビの人材紹介サービスは、若手人材の採用に強みがあります。

そのため、

20代
第二新卒
30代前半
初めて転職する人

とは特に相性がいいでしょう。

社会人経験がそれほど長くなく、

「自分には大したスキルがない」

と思っている人でも、これまでの経験を整理しながら転職先を探すことができます。

マイナビAGENTのメリット② 業界ごとの担当者に相談できる

マイナビAGENTでは、業種・職種ごとのキャリアアドバイザーが転職活動をサポートします。

求人票だけでは分からない企業情報を確認したり、自分の経験がどのような仕事で評価されるのか相談したりできるのがメリットです。

特に初めての転職では、

「自分で求人を見るだけでは判断できない」

ことも多いため、第三者に相談できることは大きなメリットです。

マイナビAGENTのメリット③ 初めての転職にも向いている

初めて転職するときは分からないことだらけです。

求人選びだけでなく、

転職活動を始める時期
履歴書・職務経歴書
面接対策
年収や条件の確認
退職・入社時期

など考えることがたくさんあります。

一人ですべて進めるのが不安な人は、転職エージェントを利用した方がスムーズに進めやすくなります。

dodaがおすすめな人

次のような人にはdodaがおすすめです。

20代～30代で転職を考えている
できるだけ多くの求人を見たい
今とは違う業界・職種も検討したい
自分でも求人を検索したい
エージェントにも相談したい
まだ転職するか迷っている

特に、

「まず求人を見て、自分にどんな選択肢があるのか知りたい」

という人には使いやすいサービスです。

転職すると決めていなくても、求人を見ることで現在の年収や仕事内容と比較できます。

マイナビAGENTがおすすめな人

一方、次のような人にはマイナビAGENTがおすすめです。

20代で転職したい
第二新卒で転職したい
30代前半
初めて転職する
キャリアについて相談したい
一人で転職活動するのが不安

特に、

「何から始めればいいのか分からない」

という人は、キャリアアドバイザーに相談するところから始めてみるのもいいでしょう。

20代ならdodaとマイナビAGENTどっち？

20代なら、両方利用するのがおすすめです。

20代は未経験職種へのキャリアチェンジも検討しやすい年代です。

そのため、最初から1社だけに絞って求人の選択肢を減らす必要はありません。

dodaで幅広く求人を探しながら、マイナビAGENTでも自分に合った求人を紹介してもらう。

この使い方なら、転職先の選択肢を広げられます。

30代ならdodaとマイナビAGENTどっち？

30代の場合は、これまでの経験やスキルによって変わります。

幅広い求人から転職先を探したいなら、まずdodaを利用してみるといいでしょう。

一方、30代前半で、

「今の仕事を続けるべきか分からない」

「これからのキャリアを相談したい」

という場合は、マイナビAGENTも候補になります。

30代になると、年収だけでなく、

「5年後・10年後にどんな仕事をしていたいのか」

まで考えて転職先を選ぶことが重要になります。

dodaとマイナビAGENTは併用してもいい？

もちろん問題ありません。

むしろ、転職エージェントは複数利用した方が、それぞれの求人や担当者を比較できます。

例えば、

doda
→ 求人の選択肢を広げる

マイナビAGENT
→ キャリア相談や別の求人を紹介してもらう

という使い分けもできます。

転職エージェントは担当者との相性もあります。

「大手だから絶対に自分に合う」とは限りません。

実際に面談して、

「この人なら相談できそう」

と思える担当者を見つけることも大切です。

転職エージェントは2～3社程度から始めるのがおすすめ

転職活動では、最初から1社だけに絞る必要はありません。

かといって、5社も6社も登録すると、求人紹介や連絡が増えて管理が大変になります。

そのため、まずは2社程度から始めるのがおすすめです。

今回であれば、

doda＋マイナビAGENT

という組み合わせです。

実際に使ってみて、

「もっと求人を見たい」

「別の担当者にも相談したい」

と思ったら、リクルートエージェントなどを追加してもいいでしょう。

dodaとマイナビAGENTで迷ったら？

ここまで読んでも、

「結局どっちにすればいい？」

と迷っている人もいるでしょう。

その場合は難しく考える必要はありません。

求人をたくさん比較したい

→ doda

20代・第二新卒・初めての転職

→ マイナビAGENT

どちらが自分に合うか分からない

→ doda＋マイナビAGENT

この選び方でOKです。

転職エージェントへの登録は、転職を決断することではありません。

求人を見たり、キャリアアドバイザーと話したりした結果、

「今の会社に残ろう」

という結論になっても問題ありません。

まとめ｜迷ったらdodaとマイナビAGENTを比較してみよう

dodaとマイナビAGENTは、どちらも転職活動で候補になる大手サービスです。

ただし、それぞれ得意分野が少し違います。

dodaがおすすめな人

求人を幅広く比較したい20代・30代。自分でも求人を探しながら、必要に応じてエージェントに相談したい人。

マイナビAGENTがおすすめな人

20代・30代前半や初めて転職する人。キャリアについて相談しながら転職活動を進めたい人。

そして、どちらにするか決められないなら、

無理に1社に絞らず、両方使って比較する

という方法があります。

転職で大切なのは、「有名なサービスを選ぶこと」ではありません。

自分に合った求人と、自分に合った担当者を見つけることです。

まずは求人を見たりキャリア相談をしたりして、「今の会社以外にどんな選択肢があるのか」を知るところから始めてみましょう。