転職エージェントってどう思いますか?
結論、使い方次第で転職活動に役立つ存在だと思います。以下、その理由をお伝えします。
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メリット1 非公開求人を紹介してくれる
自分で求職活動を行う場合は転職サイトなどで求人を探すかと思いますが、転職エージェントの場合は転職サイトに載らない非公開求人を紹介してくれるのがおススメです。
大手企業の場合、同業他社に採用戦略を悟られないために転職サイトには求人を出さないことがあるようです。そういう場合、非公開求人として転職エージェントから個別に紹介されます。
次に挙げるメリットとも関連しますが、非公開求人は採用意欲の高い優良企業と出会えるチャンスとなりそうです。
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メリット2 採用意欲の高い企業の求人を知ることができる
なぜ採用意欲が高いか?というと、転職エージェントの方が転職サイトを使うより高額なためです。
転職サイトの場合は求人広告をどのくらいの期間出すかによって金額が決まってきますが、転職エージェントの場合は転職が決まった人の年収の約30%を報酬としていただくという仕組みになっています。
例えば年収500万だった場合、500万x30%=167万円となります。
一人採用を決めるためにこれだけのお金を投資するからには、企業としても失敗できないはずです。また、これだけのお金を求人に掛けられるという意味でも優良企業の可能性が高いと言えます。
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メリット3 志望先の業界や企業が決まっていない場合に紹介してくれる
転職エージェントはあなたの経歴や希望を見て当てはまりそうな企業を探してくれますので、あなたが次の企業を探さなくても企業を紹介してもらえるというのは大きなメリットの1つとなります。
エージェントから紹介してもらった企業を見て自分の市場価値が分かるのもメリットと言えます。
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メリット4 書類チェックや面接の段取りをしてくれる
履歴書・職務経歴書の書き方が分からない場合には添削もしてくれるのが転職エージェントのメリットの一つです。ちなみに私のブログでも履歴書、職務経歴書の書き方を紹介している記事があるので参照ください。
また、自分に変わって面接の段取りをしてくれるのも便利です。すべて自分でできるよという場合は必要ないでしょうが、秘書業務を代わりに行ってくれるので使い勝手はいいと思います。
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メリット5 面接の練習も対応してくれる
特に必要ないよと思う方もいるでしょうが、面接の経験がなかったり不安があったりする方はお願いしてみてもいいと思います。自分の面接を客観的に見てくれる人というのは貴重な存在です。
恥ずかしい部分もあるでしょうが、そこは割り切ってフィードバックをもらって本番の面接に活かせるようにアドバイスをもらいましょう。
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ここまでメリットを挙げてきましたが、転職エージェントのデメリットも紹介しておきます。
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デメリット1 頼んでもいない求人を紹介される
これはエージェントによる部分が大きいですが、質の悪いエージェントだと頼んでもいない求人を数多く送ってくることがあります。
エージェントとは転職が決まらないと1銭もお金がもらえないため、「誰でもいいから転職を決めたい」と考えるエージェントが少なからずいるという話です。
ただ、そういうエージェントとは付き合わなければいいだけですし、エージェントは仕事を紹介することはできてもあなたを強制的に転職させる権限はありませんから、意に沿わない転職先の場合はきっぱり断りましょう。
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デメリット2 転職エージェントと連絡を取り合う必要がある
自分で転職活動のマネジメントができるよという人が感じるデメリットかもしれません。
当然ですが、企業を探してもらったり面接の段取りをしたりしてもらうために転職エージェントと連絡を取り合う必要がありますが、自分で転職サイトを見て直接企業とやり取りしたいと考える場合はエージェントとのやり取りが面倒くさいと思うかもしれません。
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デメリット3 転職エージェントの対応が悪い場合がある
基本的にあなたと転職エージェントは利害関係の一致した対等な関係にあります。
転職先をきめたいあなたと、転職先を決めることで報酬がもらえる転職エージェントは2人3脚で転職活動を一緒に進めていく同士であるべきですが、たまに横柄な態度を取るエージェントがいるようです。
上から目線の物言いをされたり、「何かおかしいな?」と感じるようなことがあったりしたらエージェントを変えてもらってもいいと思います。
相手も人間なので相性も当然あるかと思いますが、転職エージェントの人間性を見抜けると転職活動にも役立つ子どでしょう。
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おわりに
この記事では転職エージェントを使うメリットとデメリットについて紹介しました。
あなたの転職活動の助けになれば幸いです。
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