仕事ができないから転職が怖い人へ｜転職しても大丈夫？20代30代に伝えたいこと
「転職したい。でも、今の会社でも仕事ができない自分が転職して大丈夫なのだろうか」
「新しい会社に行ったら、もっと仕事ができなくなる気がする」
「転職先で使えないと思われたらどうしよう」
こんな不安から、転職したいと思いながら動けなくなっていませんか？
特に20代・30代で仕事に自信を失っていると、
「今の会社で通用しない自分が、ほかの会社で通用するはずがない」
と考えてしまいがちです。
私自身、仕事をしていて分からないことは今でもたくさんあります。
上司から教えてもらうこともあります。
勘違いすることもあります。
お客様に確認し直すこともあります。
それでも仕事を続けていると、少しずつ分かることが増えていきます。
そして最近、会社で行われたISOに関する打ち合わせを聞いていて、改めて気づいたことがあります。
それは、
仕事は「最初からできる人」がするものではなく、「教わる・調べる・経験する」を繰り返しながらできるようになるもの
だということです。
もし今、
「仕事ができないから転職できない」
と思っているなら、この記事を最後まで読んでみてください。
転職するかどうかを決める前に、まず「仕事ができない」の正体を一緒に整理してみましょう。
「今の会社で仕事ができない＝転職先でも仕事ができない」ではない
最初に一番伝えたいことがあります。
今の会社で仕事ができないと感じているからといって、転職先でも仕事ができないとは限りません。
なぜなら、仕事の成果は本人の能力だけでは決まらないからです。
例えば、
- 教育方法
- 上司との相性
- マニュアル
- 仕事内容
- 経験年数
- 周囲のサポート
- 得意・不得意
- 会社の仕組み
など、さまざまな要素によって変わります。
同じ人でも、会社や仕事内容が変われば評価が大きく変わることがあります。
反対に、前の会社では優秀だった人が転職してすぐ活躍できるとも限りません。
新しい会社に入れば、
誰でも一度は「分からない人」に戻るからです。
実際の職場で感じた「仕事ができるようになるまで」
先日、私の会社でISOに関する打ち合わせがありました。
内容の一つが、新しい購買先や協力会社をどのように評価・管理するかというものでした。
評価票があり、
「新規取引先ではここを確認する」
「継続取引先はこう評価する」
「営業はここまで担当する」
といったルールがあります。
しかし、ここで印象的だったのが、
書類を渡して「これをやっておいて」だけでは、なかなか理解できない
という話でした。
そこで、
「まずこういう仕事があることを説明しよう」
「チェック項目を理解してもらおう」
「新しく入った人には最初に仕事の流れを説明しよう」
という話になりました。
私はこれを聞いていて、
「これって当たり前のようで、ものすごく大切なことだな」
と思いました。
仕事ができないのではなく「まだ知らないだけ」かもしれない
例えば、新しい会社に入って、
「新規購買先を評価してください」
と言われたとします。
経験がなければ、
「何を評価すればいいんだ？」
となります。
価格なのか。
品質なのか。
会社の経営状態なのか。
異常時の連絡体制なのか。
不具合が起きたときの記録なのか。
最初から全部分かる人の方が珍しいでしょう。
ところが仕事で注意されることが続くと、
「こんなことも分からない自分は仕事ができない」
と思ってしまいます。
でも、
知らないことと、能力がないことは違います。
知らないなら教えてもらえばいい。
分からなければ聞けばいい。
経験が足りなければ経験すればいい。
一度失敗したなら、次に同じ失敗をしない仕組みを考えればいい。
仕事とは、本来その繰り返しではないでしょうか。
今「仕事ができない」と悩んでいるなら、まずは自分の状態を客観的に整理してみてください。
関連記事：「仕事ができない」と悩む20代30代へ｜原因・向いている仕事・転職まで徹底解説
私自身も仕事で勘違いする
今回の文字起こしには、私自身のちょっと恥ずかしい場面も入っています。
社長から届いたメールについて、私は「今日の予定」だと思っていました。
しかし確認してみると、
実際には金曜日の予定でした。
完全に私の勘違いです。
確認後、
「今日だと思っていました。勘違いしました。すみません」
と報告しています。
仕事をしていれば、こういうことはあります。
もちろんミスを減らす努力は必要です。
ただ、一度の勘違いやミスから、
「自分は仕事ができない人間だ」
まで話を広げる必要はありません。
大切なのは、
間違えた後にどうするか
です。
確認する。
謝る。
修正する。
次回から確認方法を変える。
これも仕事の能力の一つです。
「分からない」と言える人の方が成長できる
今回の打ち合わせの最後には、
「また分からなかったら聞いてください」
というやり取りもありました。
私はこの言葉がとても重要だと思っています。
仕事に自信がない人ほど、
「こんなことを聞いたら怒られるかな」
「こんなことも知らないと思われたくない」
と考えて質問できなくなることがあります。
しかし、それによって確認せずに仕事を進めれば、もっと大きなミスにつながるかもしれません。
だから、
「分かりません」
「ここを確認してもいいですか？」
「私の理解ではこうですが、合っていますか？」
と言えることは、決して恥ずかしいことではありません。
むしろ、
分からない状態を放置しない力
とも言えます。
20代・30代なら、すべてを知っている必要はありません。
それよりも、
分からない → 聞く → 理解する → やってみる → 振り返る
このサイクルを回せることの方が重要です。
「仕事ができない」と思っている人ほど、自分への評価が厳しい
仕事ができないと悩んでいる人は、
自分の「できないこと」ばかり見てしまうことがあります。
上司から注意された。
ミスした。
仕事が遅かった。
説明を一度で理解できなかった。
同僚より成果が出なかった。
こうした出来事だけを集めると、
「やっぱり自分は仕事ができない」
という結論になります。
でも、一度考えてみてください。
半年前にはできなかったのに、今は普通にできている仕事はありませんか？
最初は分からなかった専門用語を、今は当たり前に使っていませんか？
以前なら上司に聞いていた仕事を、一人で処理していませんか？
それもあなたの能力です。
もし「自分には何もない」と感じているなら、「仕事ができないのは向いていないから？」と悩む人向けの記事も合わせて読んでみてください。
では、仕事ができない人は転職しても大丈夫なのか？
ここが一番知りたいところだと思います。
答えは、
「仕事ができないと感じている」という理由だけで、転職を諦める必要はありません。
ただし、
「今の会社でうまくいかないから、とにかく逃げよう」
と勢いだけで転職するのもおすすめしません。
重要なのは、
なぜ今の仕事でうまくいっていないのかを分析してから転職すること
です。
例えば、
①経験不足
入社してまだ日が浅いのであれば、単純に経験不足かもしれません。
これは時間と経験で改善する可能性があります。
②知識不足
仕事に必要な知識が足りないなら、勉強することで改善できます。
③仕事の進め方
優先順位、メモ、確認方法、スケジュール管理などを変えることで改善する可能性があります。
④教育環境
何も教えてもらえない。
質問すると怒られる。
マニュアルがない。
こうした環境なら、本人だけの問題ではありません。
⑤仕事そのものが合っていない
人と話すのが得意なのに、一日中一人で作業する仕事をしている。
細かい作業が苦手なのに、精密さだけを求められる。
こうしたミスマッチもあります。
原因によって、
「今の会社でもう少し頑張る」
のか、
「仕事のやり方を変える」
のか、
「部署を変える」
のか、
「転職する」
のかが変わります。
転職した方がうまくいく人もいる
環境を変えることで、一気に力を発揮する人もいます。
例えば、
細かい事務作業は苦手だけれど、人と話すのは得意。
決められた作業は苦手だけれど、問題を見つけて改善するのは得意。
一人で仕事をするのは苦手だけれど、チームでは力を発揮できる。
こういう人が、自分に合った仕事へ移れば評価が変わることがあります。
だから転職では、
「今の会社から逃げる」ではなく、「自分が力を発揮できる場所を探す」
と考えてみてください。
「そもそも自分に向いている仕事が分からない」という人は、先に仕事ができないのは向いていないからなのかを整理する記事を読むと、自分の状態を整理しやすくなります。
転職が怖いなら、会社を辞めずに転職活動をしてみる
「それでも転職が怖い」
という人におすすめしたい方法があります。
会社を辞めずに転職活動を始めることです。
転職活動を始めることと、会社を辞めることは別です。
求人を見る。
転職サイトに登録する。
職務経歴書を書いてみる。
自分の経験を書き出す。
興味のある企業を調べる。
面接を受けてみる。
ここまでは、今の会社に在籍しながらできます。
そして転職活動をして、
「やっぱり今の会社の方がいい」
と思ったら残ればいい。
逆に、
「自分の経験でも応募できる会社がこんなにあるんだ」
と気づくかもしれません。
転職に失敗すること自体が怖くて動けない人は、転職に失敗するのが怖い人へ｜不安を減らす7つの方法も参考にしてください。
「仕事ができない」ではなく、できることを書き出してみる
転職活動を始める前に、一つやってほしいことがあります。
紙でもスマートフォンでもいいので、
今まで仕事でやってきたことを全部書き出してください。
例えば営業なら、
- 見積書を作った
- お客様へメールした
- 電話対応した
- 新規案件を担当した
- 工場と納期調整した
- クレーム対応した
- 会議資料を作った
- Excelで管理表を作った
- 協力会社と打ち合わせした
- 新人に仕事を説明した
などです。
本人にとっては「普通の仕事」でも、
別の会社から見れば経験です。
ここが重要です。
自分の会社で当たり前のことは、転職市場でも当たり前とは限りません。
転職するときは、
「自分は仕事ができるか？」
という曖昧な問いではなく、
「自分は何を経験してきたか？」
に変えて考えてください。
20代なら「完成度」より伸びしろを見る
20代であれば、
「まだ仕事ができない」
ことを必要以上に恐れる必要はありません。
社会人経験が浅ければ、知らないことが多いのは当然です。
重要なのは、
教えてもらったことを吸収できるか。
失敗から学べるか。
新しいことを覚えられるか。
分からないことを質問できるか。
です。
今できることだけで自分の将来を決めないでください。
30代なら「できないこと」より経験の棚卸しをする
30代になると、
「今さら転職して大丈夫かな」
という不安が強くなります。
さらに仕事に自信がないと、
「20代ならまだしも、30代で仕事ができない自分なんて……」
と思ってしまうかもしれません。
でも30代には、20代にはないものがあります。
これまで積み重ねてきた経験です。
営業。
製造。
品質。
顧客対応。
後輩指導。
トラブル対応。
業界知識。
社内調整。
一つ一つは大したことがないと思っていても、組み合わせるとあなた独自の経験になります。
だから30代では、
新しい自分をゼロから作ろうとするより、
今までの経験を別の会社でどう生かせるか
を考えてみてください。
転職そのものに自信が持てない場合は、転職したいけど自信がない人へ｜怖くて動けないときにやるべき7つのことも合わせて読んでみてください。
転職先を見るときは「教育の仕組み」も確認しよう
今回のISOの打ち合わせを聞いていて、もう一つ感じたことがあります。
新人に仕事を覚えてもらうなら、
マニュアルを渡すだけではなく、
仕事の流れを説明する。
実際の現場を見る。
担当者と顔を合わせる。
分からないことを質問する。
こうした過程が必要です。
これは転職先選びでも重要です。
求人を見るとき、
年収や休日だけではなく、
「入社した人をどうやって育てている会社なのか」
も見てください。
面接でも、
「中途入社後はどのような流れで業務を覚えていきますか？」
「独り立ちまでの教育体制を教えてください」
「入社後、最初に担当する業務は何でしょうか？」
と聞いて構いません。
仕事に自信がない人ほど、
自分を育ててくれる環境かどうか
は重要な転職条件になります。
仕事ができないから転職が怖い人へ
最後に伝えたいことがあります。
今、
「自分は仕事ができない」
と思っていたとしても、それを自分の能力の最終評価にしないでください。
今日できないことが、半年後には普通にできるようになっていることがあります。
今の会社では評価されなくても、別の仕事では評価されることがあります。
そして、新しい会社に入れば誰でも分からないことがあります。
大切なのは、
分からないことを放置しないこと。
聞く。
調べる。
やってみる。
失敗する。
修正する。
もう一度やってみる。
仕事ができる人も、結局はこの繰り返しです。
だから、
「仕事ができるようになってから転職しよう」
と考えすぎなくて大丈夫です。
それより、
「今の自分には何ができるのか」
「何が苦手なのか」
「どんな環境なら力を発揮できるのか」
を整理してみてください。
そして転職が気になるなら、会社を辞める前に求人を見てみる。
職務経歴書を書いてみる。
自分の市場価値を調べてみる。
そこからで十分です。
転職するかどうかは、その後に決めればいい。
今の会社に残るのも選択肢。
転職するのも選択肢。
大切なのは、
「自分は仕事ができないから」という一言だけで、自分の可能性まで決めてしまわないこと。
20代でも30代でも、仕事はまだまだ覚えられます。
環境も変えられます。
働き方も変えられます。
まずは、
「自分には何ができるだろう？」
と考えるところから始めてみてください。