はじめに
「今の給料のままでいいのだろうか」
「30代になる前に、もっと年収を上げたい」
「転職すれば年収は上がるのだろうか」
20代、30代になると、一度はこんなことを考えるのではないでしょうか。
社会人になったばかりの頃は、
「まずは仕事を覚えよう」
と思っていた人も、数年働けば周りとの差が少しずつ見えてきます。
同期が転職して年収を上げた。
友人が大手企業へ転職した。
後輩が自分より評価されている。
SNSでは、
「転職して年収100万円アップ」
「20代で年収600万円」
そんな投稿も目に入ってきます。
すると、
「自分も転職したほうがいいのでは？」
と焦ってしまうかもしれません。
しかし、ここで一度考えてほしいことがあります。
年収を上げることだけを転職の目的にして、本当に幸せになれるのでしょうか？
もちろん、お金は大切です。
年収が上がれば生活に余裕が生まれます。
家族との選択肢も増えます。
将来への不安も小さくなるでしょう。
だから、年収アップを目指すこと自体は決して悪いことではありません。
ただし、
「年収が高い会社へ行くこと」と「自分の市場価値を高めること」は少し違います。
この記事では、大富豪や成功者に共通するとされる考え方をヒントにしながら、
「転職で年収を上げたい20代30代が、本当に考えるべきこと」
について一緒に考えていきます。
まず知っておきたい｜年収は「会社」だけで決まるわけではない
同じくらい努力しているのに、
年収300万円の人もいれば、
年収500万円の人もいます。
さらに、
年収800万円、1000万円を超える人もいます。
もちろん能力の違いもあります。
しかし、それだけではありません。
働いている業界。
会社の利益率。
職種。
役職。
持っているスキル。
経験。
そして、
「どの市場で働いているか」
によって年収は大きく変わります。
たとえば、現在の会社でどれだけ頑張っても、会社そのものの給与水準が低ければ年収アップには限界があります。
逆に、自分の経験を高く評価してくれる業界や会社へ移れば、仕事内容が大きく変わらなくても年収が上がる可能性があります。
だからこそ、
「もっと頑張らなければ」
だけではなく、
「自分はどこで頑張るべきなのか？」
を考えることが重要なのです。
① お金だけをキャリアのゴールにしない
「年収1000万円になりたい」
こうした目標を持つことは悪くありません。
しかし、
「なぜ年収を上げたいのか？」
まで考えているでしょうか。
家族を安心させたい。
住宅を購入したい。
子どもの教育にお金を使いたい。
旅行へ行きたい。
将来のお金の不安を減らしたい。
会社に依存しない人生にしたい。
理由は人によって違います。
大切なのは、
年収そのものではなく、年収を上げた先に何を実現したいのか
です。
ここが分かっていないと、
年収400万円になったら500万円が欲しくなり、
500万円になったら600万円が欲しくなり、
いつまでたっても満足できません。
転職についても同じです。
「年収が高いから」
だけで会社を選ぶと、
残業が増えた。
休日が減った。
人間関係が悪化した。
仕事に興味が持てない。
そんな状態になる可能性もあります。
だから、
年収・仕事内容・時間・将来性・人間関係
など、自分にとって何が重要なのかを整理しておきましょう。
② 年収を上げる前に「年収を上げられる自分」を作る
年収を上げたい。
それなら、
「もっと給料をくれる会社はないかな？」
と求人を探すだけでは不十分です。
考えたいのは、
「企業がお金を払いたくなる人材になるには何が必要か？」
ということです。
たとえば、
営業なら、
・新規顧客を獲得できる
・売上を伸ばせる
・顧客との関係を構築できる
・後輩を育成できる
製造業なら、
・品質改善ができる
・工程改善ができる
・不良率を下げられる
・生産性を高められる
ITなら、
・プログラミング
・クラウド
・セキュリティ
・プロジェクト管理
などがあります。
会社から見れば、
「この人を採用したら、どんな価値を生み出してくれるのか？」
が重要です。
つまり年収アップを狙うなら、
「自分はいくら欲しいか」
だけではなく、
「自分なら何を提供できるか」
を考える必要があります。
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③ 「会社での評価」と「市場価値」を分けて考える
ここは20代30代に特に伝えたいポイントです。
会社で評価されていないからといって、
市場価値が低いとは限りません。
逆も同じです。
今の会社で高く評価されているからといって、転職市場でも必ず評価されるとは限りません。
会社の評価は、
その会社のルールで決まります。
しかし市場価値は、
「他の会社でもその能力が必要とされるか」
で決まります。
たとえば、
社内独自のシステムだけを使える人より、
複数企業で使われているシステムを扱える人のほうが転職では評価されやすい場合があります。
だから20代30代のうちから、
「今の会社で出世できるか？」
だけではなく、
「この経験を持って他社へ行ったら評価されるか？」
という視点も持っておきたいところです。
④ お金より「時間」を大切にする
年収アップを考えるとき、
見落とされやすいものがあります。
それが、
時間です。
たとえば、
年収400万円、残業月10時間。
年収500万円、残業月70時間。
単純に年収だけ比較すれば500万円の会社が上です。
しかし、
毎日帰宅するのが22時。
休日も仕事の連絡が来る。
家族との時間がない。
趣味もできない。
疲れて勉強する余裕もない。
そんな生活だったらどうでしょう。
「年収100万円アップしたから成功」
とは単純には言えません。
転職では、
・年収
・年間休日
・残業時間
・通勤時間
・在宅勤務の可否
・有給休暇
・休日出勤
なども一緒に比較してください。
お金は増やせても、過ぎた時間は取り戻せません。
⑤ 「好き」よりも「得意×苦にならない仕事」を探す
「好きなことを仕事にしよう」
よく聞く言葉です。
しかし、
「好きなことなんて分からない」
という人も多いと思います。
そんな人は無理に「天職」を探す必要はありません。
おすすめなのは、
「人より少し得意で、それほど苦にならないこと」
を探すことです。
たとえば、
人と話すのが苦にならない。
数字を見るのが好き。
問題の原因を考えるのが好き。
資料をまとめるのが得意。
人に説明するのが得意。
機械を触るのが好き。
こうした小さな特徴でも構いません。
仕事は毎日続きます。
だから、
「ものすごく好き」
でなくても、
「これは意外と苦にならない」
という仕事は大きな武器になります。
そして経験を積むほど、その分野での市場価値が上がっていきます。
⑥ 「長く働く人」より「価値を生み出す人」を目指す
日本では長い間、
「長時間働く人＝頑張っている人」
という考え方がありました。
しかし、
10時間かけて100の成果を出す人と、
5時間で100の成果を出す人。
会社にとって価値が高いのはどちらでしょうか。
これから年収を上げたいのであれば、
「何時間働いたか」
ではなく、
「どんな成果を生み出したか」
を意識する必要があります。
営業なら売上。
製造なら不良率改善。
管理部門なら業務効率化。
ITならシステム改善。
数字にできるものは記録しておきましょう。
なぜなら、
転職面接で強いのは、
「頑張りました」
ではなく、
「○○を改善して△△という結果を出しました」
と話せる人だからです。
⑦ 失敗したら「自分はダメ」ではなく「原因は何？」と考える
仕事で失敗すると、
「自分には能力がない」
「向いていない」
「転職なんて無理だ」
と思ってしまうことがあります。
しかし、本当に成長する人は少し違います。
失敗したとき、
「なぜ失敗したのか？」
を考えます。
準備不足だったのか。
知識不足だったのか。
コミュニケーション不足だったのか。
確認方法が悪かったのか。
原因が分かれば改善できます。
これは転職でも同じです。
書類選考で落ちた。
面接で落ちた。
希望企業から内定が出なかった。
だからといって、
「自分には価値がない」
ということにはなりません。
応募企業が合っていなかったのかもしれない。
職務経歴書で強みを伝えられていなかったのかもしれない。
面接対策が不足していただけかもしれない。
失敗を、
「自分の価値」ではなく「改善するための情報」
として考えてみましょう。
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⑧ 転職を「人生を変える一発勝負」にしない
転職が怖くなる最大の理由の一つが、
「次の会社選びで人生が決まる」
と思ってしまうことです。
でも、そんなことはありません。
20代で転職してもいい。
30代でも転職できます。
一度転職して、
「違ったな」
と思うことだってあるでしょう。
もちろん短期離職を繰り返すことを勧めているわけではありません。
ただ、
一度の転職で人生のすべてが決まるわけではない
ということです。
キャリアは一回の大勝負ではなく、
何十年もかけて作っていくものです。
転職。
異動。
昇進。
資格取得。
副業。
独立。
いろいろな選択肢があります。
だから、
「絶対に失敗できない」
と考えすぎなくて大丈夫です。
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年収アップしたいなら「今すぐ転職」だけが答えではない
ここまで読むと、
「じゃあ転職したほうがいいの？」
と思うかもしれません。
必ずしもそうではありません。
現在の会社で、
新しい仕事に挑戦する。
資格を取る。
実績を作る。
管理職を目指す。
異動する。
こうした方法でも市場価値を高められます。
重要なのは、
今の会社に残るか、転職するかではありません。
「3年後の自分の価値が高くなる選択はどちらか？」
です。
この質問をしてみてください。
今の会社に3年間残った自分。
転職して3年間働いた自分。
どちらのほうが、
経験が増えているでしょうか。
スキルが増えているでしょうか。
年収が上がっているでしょうか。
選択肢が増えているでしょうか。
ここを基準にすると、キャリアを考えやすくなります。
20代は「経験を買う」という考え方も大切
20代では、目先の年収だけで会社を選ばないことも重要です。
年収400万円で何も身につかない仕事と、
年収380万円でも市場価値の高い経験を積める仕事。
5年後に逆転する可能性は十分あります。
20代はまだキャリアが長く残っています。
だからこそ、
「今いくらもらえるか」＋「何を身につけられるか」
という視点を持ってみてください。
30歳になったとき、
「○○を5年間経験しました」
と言えるものがあると、その後の転職が大きく変わります。
30代は「経験をどう高く売るか」を考える
30代になると少し戦略が変わります。
20代のように、
「これから勉強します」
だけでは評価されにくくなります。
代わりに重要になるのが、
これまでの経験をどう転職先で再現できるか
です。
たとえば、
営業経験10年。
製造業経験8年。
マネジメント経験3年。
品質管理5年。
ITエンジニア7年。
それまで積み重ねてきた経験があります。
30代の転職では、
「ゼロからやり直す」
という発想だけではなく、
「今までの経験を、もっと高く評価してくれる場所へ移す」
という発想を持ってみてください。
同じ経験でも、
会社や業界が変わるだけで評価が変わることがあります。
年収を上げたい人が今日からやるべき5つのこと
では具体的に何をすればいいのでしょうか。
まずは次の5つから始めてみてください。
① 自分の現在の年収を把握する
基本給だけではなく、
賞与。
残業代。
手当。
福利厚生。
年間休日。
ここまで含めて現在の条件を整理します。
② 同じ職種の求人を20件見る
応募する必要はありません。
自分と似た経験を求めている求人を見て、
「年収はいくらなのか？」
を調べます。
これだけでも自分の市場価値の目安が分かります。
③ 自分の実績を数字で書き出す
「営業を頑張った」
ではなく、
「新規顧客○社獲得」
「売上○％アップ」
などです。
数字が難しい仕事なら、
「○人のチームを管理」
「○年間担当」
などでも構いません。
④ 足りないスキルを一つ決める
求人を見ていると、
「この経験があれば応募できそう」
という条件が見つかります。
それを勉強します。
資格取得でもいい。
社内で経験を積んでもいい。
副業で経験してもいい。
転職活動は、
自分に足りないものを知る機会
でもあります。
⑤ 転職しなくても転職市場を見る
ここが一番重要です。
転職を考えていなくても、
半年に一度くらい求人を見る。
それだけでも構いません。
すると、
「自分の経験はどこで評価されるのか」
が少しずつ分かるようになります。
転職は「逃げ」ではなく、自分の価値を活かす選択でもある
今の会社に不満がある。
給料が低い。
評価されない。
仕事が合わない。
でも、
「転職したら逃げだと思われるのでは？」
と考えて動けない人もいます。
しかし、
自分の能力をより評価してくれる場所へ移ることは、逃げとは限りません。
野球選手が自分を必要としてくれるチームへ移籍するように、
会社員だって、
自分の経験を必要としてくれる会社を探していいのです。
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会社を辞めることと、人生から逃げることは同じではありません。環境を変えることが前向きな選択になる場合もあります。
まとめ｜年収アップより「選べる人生」を目指そう
年収300万円。
年収500万円。
年収800万円。
もちろん、高いほうができることは増えます。
しかし、
本当に目指したいのは、
「年収○○万円」
という数字だけではないのかもしれません。
嫌な会社から離れられる。
働き方を選べる。
家族との時間を確保できる。
やりたい仕事を選べる。
住む場所を選べる。
会社だけに人生を左右されない。
そんな、
「選択肢の多い人生」
を作ることではないでしょうか。
そのために必要なのが、
市場価値です。
市場価値が高くなれば、
「この会社しかない」
から、
「この会社も選べる」
へ変わっていきます。
だから20代30代のうちは、
ただ給料を追いかけるのではなく、
「3年後の自分の市場価値が高くなる選択は何か？」
を考えてみてください。
転職する。
今の会社で経験を積む。
資格を取る。
副業を始める。
新しい仕事に挑戦する。
答えは一つではありません。
そして転職するか迷っているなら、いきなり会社を辞める必要もありません。
まず求人を見る。
自分の経験を書き出す。
自分と似た経歴の求人年収を調べる。
それだけでも十分です。
大切なのは、
今の会社で評価されることだけを人生の基準にしないこと。
あなたの価値を決めるのは、今いる会社一社だけではありません。
20代30代は、まだこれから何度でもキャリアを作り直せます。
年収を上げることをゴールにするのではなく、
自分の価値を高め、人生の選択肢を増やしていく。
その結果として年収が上がる。
そんなキャリアを目指していきましょう。
参考
フェルミ漫画大学 【要約】世界の大富豪2000人がこっそり教えてくれたこと【トニー野中】