はじめに
この記事を読むメリット
この記事をおすすめする方
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退職理由を聞く面接官の意図
退職理由の伝え方
伝え方のポイント3選
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最後に伝えたいこと
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おわりに
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はじめに
この記事では面接で合格できる転職理由についてお伝えします。
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今までに何度かお伝えして聞いていますが、転職理由は面接を突破するための最重要ポイントであるため、入社後に苦労しないためであることから、改めて整理しておきましょう。
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この記事を読むメリット
・面接で転職理由を聞かれて悩まない
・キャリアチェンジをする場合の転職理由の受け答えがわかる
・面接官へどのように伝えれば分かりやすいかがわかる
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この記事をおすすめする方
・転職活動で悩んでいる方
・転職理由をうまく伝えたい方
・自分を客観視したい方
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転職理由の伝え方を通して自分を客観視することをできるようになると幸いです。
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退職理由を聞く面接官の意図
1．採用して活躍してくれそうかを判断したい
2．判断してすぐに辞めないかを判断したい
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面接官へ与える印象
体調不良による退職
人間関係が理由の退職
残業時間や休日が理由の退職
年収は低く退職
キャリアアップしたくて退職
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下の理由ほどポジティブに捉えられやすいです。
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退職理由の伝え方
その理由なら辞めても仕方ない、うちの会社に来ればいいのに
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上記のように面接官へ思ってもらうことがゴールとなります。
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営業職で2年働いた後、エンジニア職にキャリアチェンジを希望している方の退職理由
NG 回答例
私が退職した理由は、エンジニアでキャリアアップしたいと考えたからです
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コメント
ボリュームが少ない
面接官はなぜいきなりエンジニアになりたいのか?と疑問を抱くので、そこに対しての答えを最初から入れてあげた方が丁寧な回答になる
また、キャリアアップという表現は営業職よりエンジニアが上と捉えられてしまう恐れがある。
職種に上限はないのでキャリアチェンジという言葉を使った方がいい
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改善 1
私が退職した理由はエンジニアへのキャリアチェンジを希望したからです。
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新卒時代にも IT業界を希望していましたが、残念ながら内定をいただくことができずに前職への入社を決めました。
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前職では通信回線の営業として2年間勤務してきましたが、エンジニアに挑戦したいという気持ちは変わらなかったため退職を決めました。
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コメント
「通信回線の営業として2年間勤務してきましたがエンジニアに挑戦したいという気持ちは変わらなかったため退職を決めました」という部分を聞くと、
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面接官は営業の仕事を頑張ってなかったのかなという印象を持つ可能性がある。
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そこで、前職をやり切った上でそれでもエンジニアがやりたかったという伝え方の方が印象良くなる。
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改善２
私が退職した理由はエンジニアへのキャリアチェンジを希望したからです。新卒時代にも IT業界を希望していましたが 残念ながら内定をいただくことができずに前職への入社を決めました。
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前職では通信回線の営業として2年間勤務してきました。入社したからにはしっかりと成果を出そうと考え 目標達成に向けて取り組み 部下を持たせていただくことなど貴重な経験もさせていただいたのですが やはり エンジニアに挑戦したいという気持ちは変わりませんでした。
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短期間で退職することに対する不安な気持ちもあったのですが、未経験分野であるエンジニアを目指すのであればできる限り若い方が良いのではないかと考え、最終的に退職を決めました。
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コメント
前職をやりきった感は伝えられているのは良い。短期離職に対する葛藤を伝えるのは良いが、エンジニアに対する準備が足りない印象。
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そこで、エンジニアになるための努力を加えると転職理由と志望動機の話が繋がってくる。
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改善３
私が退職した理由はエンジニアへのキャリアチェンジを希望したからです。新卒時代にも IT業界を希望していましたが、残念ながら内定をいただくことができずに前職への入社を決めました。
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前職では通信回線の営業として2年間勤務してきました。入社したからには しっかりと成果を出そうと考え、目標達成に向けて取り組み、部下を持たせていただくことなど貴重な経験もさせていただいたのですが、やはりエンジニアに挑戦したいという気持ちは変わりませんでした。
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短期間で退職することに対する不安な気持ちもあったのですが、まずは悩むよりも行動しようと思い1年ほど前から終業後や休日にプログラミングの勉強を開始しました。未経験分野であるエンジニアを目指すのであればできる限り若い方が良いのではと考え、最終的に退職を決めました。
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コメント
エンジニア職をやりたいと伝えても、エンジニアになるための具体的な行動に移してなければ営業から逃げただけではないかと思われてしまうので、このように志望先の職種に対しての努力をアピールできると良いです。
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キャリアアップと答える際の落とし穴
1年未満の短期間だとキャリアアップが理由だと思ってもらいづらい
なぜなら、面接官は1年未満の短期離職にはネガティブな理由が含まれていることが多いと経験上を知っているため
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そこで結論、1年未満の短期離職をしないよう、そこまでは頑張ってほしいです。
1年未満の短期離職は履歴書に傷がつくのはもちろん、転職する時に面接官へ伝えるのが難しくなるため短期離職はしないようにしましょう。
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伝え方のポイント3選
ストーリー性を持たせる
転職理由を聞いた時に志望動機につながるような理由にしておくと面接官も納得がしやすいです。
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それなら辞めるのも仕方ないと思ってもらいやすくなります。
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転職は恋愛と一緒
転職は会社との相性の部分もあるので、会社を否定するだけではなく自分も悪かったことを認めた方が印象が良いです。
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前の会社の悪口を言うのは別れた元カノを悪く言うのと同じように聞こえでしまうので、基本的には悪口は NG です。
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一般的なワードを使わない
面接本で読んだようなありきたりのワードを使うと面接官には伝わりにくいです。
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具体的なエピソードを交えて転職への思いを語りましょう。
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転職理由ができたら、その話を客観的に見てあなたが面接官だったらどのようなツッコミを入れるか考えてブラッシュアップしていきましょう。
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最後に伝えたいこと
キャリアアップについて
キャリアアップしたいですと無理に伝えなくても良い
キャリアアップしたいという話を掘り下げて聞くと、何かしら 会社や仕事に対するネガティブな感情を持っているが伝える上ではキャリアアップという表現を伝えることが多いようです。
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面接官の本音
面接官も実は気づいている可能性がありますが、本音は別のところにあるんじゃないかなと思いながら次の質問を考えています。
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面接官はミスマッチを減らすために本音を知りたいと思って聞いています。
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聞かれる側の気持ち
・責められてるんじゃないか
・本当のことを言ったら落とされるんじゃないか
・本当のことは隠さなきゃいけない
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上記理由から歯切れの悪い回答や取り繕う回答になってしまうと、お見送りになってしまう可能性が高いです。
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また、本音を言わずに入社したとしても前職と同じ理由で短期離職につながる可能性が残ってしまうため、できるだけポジティブに変換しつつも正直に理由を伝えた方が得策です。
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おわりに
転職の目的は転職することではなく、長く働いていくことのはずです。
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だとするなら、本音の理由をしっかり伝える方があなたにとっても採用企業にとってもミスマッチが少なくなると思います。
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あなたの転職の成功を願い、記事を終えたいと思います。
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（参考）
ひろさんチャンネル【就活・転職支援のUZUZ社長】 【キャリアアップ(チェンジ)がしたい！】 受かる転職・退職理由の回答方法
採用とキャリアと私と voicy
CASTER BIZ recruiting
#16 納得できる 転職理由と納得できない 転職理由