転職の志望動機に悩む20代30代へ
転職活動をしていると、ほぼ必ず聞かれる質問があります。
それが
「なぜ当社を志望したのですか？」
という質問です。
多くの人がここで悩みます。
・なんとなく興味がある
・条件が良い
・家から近い
こうした理由だけでは、面接官には響きません。
なぜなら、企業は志望動機から
- 長く働いてくれる人か
- 本気で入社したい人か
- 会社と価値観が合う人か
を判断しているからです。
この記事では
20代30代の転職で評価される志望動機の作り方
を分かりやすく解説します。
面接官が志望動機で見ている3つのポイント
① 長く働いてくれる人か（定着性）
企業が一番気にしているのは
「すぐ辞めないか」
ということです。
例えば次の志望動機。
NG例
- 給料が高いから
- 家から近いから
これでは
「他に条件が良い会社があれば辞めるのでは？」
と思われてしまいます。
一方で
OK例
- 派遣社員として働く中で、労働環境の課題を感じ、人材業界で働きたいと思いました
このように
経験 → 志望理由
がつながっていると説得力が出ます。
② 本気で働きたいと思っているか（熱意）
面接官は
「この会社をどれだけ調べているか」
も見ています。
例えば
- 企業理念
- 事業内容
- 今後の成長分野
を理解している人は
「本気度が高い」
と判断されます。
志望動機を考えるときは
最低でも
企業HPは必ず確認しましょう。
③ 会社と価値観が合うか
志望動機には
あなたの価値観
が表れます。
企業は
- 会社のビジョン
- 社風
- 仕事の考え方
と
応募者の価値観が合うか
を見ています。
価値観が合わないと
入社後にミスマッチが起きるからです。
転職の志望動機の作り方【3ステップ】
ここからは志望動機を作る具体的な方法を紹介します。
STEP1 転職の軸を決める
まずは
転職で何を実現したいのか
を決めます。
例
- 年収を上げたい
- 法人営業に挑戦したい
- 家族との時間を増やしたい
この
転職の軸
がないと志望動機は作れません。
STEP2 志望企業の魅力を探す
次に
企業研究を行います。
見るべきポイント
- 事業内容
- 成長している分野
- 会社のビジョン
- 社員インタビュー
これを調べることで
その会社ならではの魅力
が見えてきます。
STEP3 転職理由と企業を結びつける
最後に
自分の転職理由と企業の魅力
をつなげます。
志望動機はこの4つで構成します。
1 なぜこの業界なのか
2 なぜこの職種なのか
3 なぜこの会社なのか
4 入社後に何をしたいのか
この流れがあると
一貫性のある志望動機
になります。
志望動機の例文
例
私は営業職として働く中で、顧客の課題を解決する提案型営業にやりがいを感じてきました。
御社は業界の中でも顧客課題に深く入り込む提案営業を重視している点に魅力を感じています。
これまでの営業経験を活かしながら、御社のサービスを通じて企業の課題解決に貢献していきたいと考え志望しました。
志望動機で一番大事なこと
志望動機で一番重要なのは
転職の軸です。
軸が決まると
- 志望企業が決まる
- 志望動機が作れる
- 面接でもブレない
つまり
転職活動全体がうまく進みます。
おわりに
転職活動で志望動機に悩む人は多いですが、実はポイントはシンプルです。
志望動機は
「自分の転職理由」と「企業の魅力」
をつなげるだけです。
この考え方ができるようになると
- 面接で詰まらない
- 説得力が上がる
- 内定率が上がる
ようになります。
焦らずに
まずは
自分の転職の軸
から整理してみてください。
それが
転職成功への第一歩です。
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