志望動機とはなぜその会社で働きたいのかが分かる理由です。
数多くある会社の中でなぜその会社を選んだのか？面接官が「それならウチの会社がピッタリだよね」と思ってもらえるような志望動機が語れると、採用に一歩前進です。
この記事では面接官が志望動機によって何を見ているかという話と、志望動機をどうやって作るかのステップをお伝えしていきます。
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面接官の判断ポイント１：定着性を見ている
志望動機によって分かることの１つ目に「その会社で長く働いていけそうか」という定着性を見ています。
例えば、志望動機で
・給料がいいから志望しました
・家から近いから志望しました
という風に言われたとして、あなたが面接官ならどう思いますか？
きっと「他にいい会社があったらすぐに転職するのではないか？」と思われることでしょう。
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・派遣の人の悩みを解決した経験から派遣社員に寄り添った仕事を志望しました
・接客業しか経験していないが、もっと大きなお客様を相手にする仕事を志望しました
一方で、こういう言い方をされたらどう感じるでしょうか？なぜその仕事を志望したのかが分かりやすくなったと思います。
志望動機一つから「この人は会社で長く働いてくれそうか」という定着性を採用担当の方は見ていると言えます。
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面接官の判断ポイント２：あなたのやる気を見ている
先ほどの例でもう一度考えてみると、「給料がいい」「家が近い」という志望動機にやる気は１ミリも感じられません。
それなら他の会社でもいいんじゃない？ウチで働く理由にはならないよね、と不採用になるのがオチです。
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志望動機を考える上で必要なことが応募先の会社のことを知ることですが、応募してきた人が自分の会社のことをどこまで調べているのかも面接官は見ています。
あなたがその会社で本当に働きたいと思うのなら、会社のホームページを見ることなどたやすいハズです。
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面接官の判断ポイント３：あなたの価値観を見ている
面接官はあなたの志望動機を通して、あなたの根底にある価値観を見ています。
あなたの価値観が会社のビジョンと合っているのかどうかのミスマッチがないかどうかを探るためと、有望な志願者に対して惹きつけの材料を得るためという理由があります。
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あなたの価値観を会社のビジョンと同じ方向にすることで採用に近づくでしょうし、面接とは応募者が会社を判断する場でもあることから、会社が応募者に対して興味を持ってもらうような誘導をするために、会社もあなたの価値観を知りたいと考えています。
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次からは志望動機の作り方をステップごとにお伝えします。
志望動機は何のために作るのか？
そもそも、志望動機とは「継続性」を証明するために作成します。
ここで継続性とは、会社で長く働き続けますよ！と面接官に理解してもらうことを指します。
継続性を面接官に分かってもらえないとどうなるかというと、いくら優秀そうに思える人材でも「すぐに辞めてしまうのではないか？」と採用にはつながらなくなってしまいます。
そうならないため、次からステップごとに志望動機を作成しましょう。
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志望動機のステップ１：自分の転職の軸を決める
自分の転職の軸を決める話についてはこちらの記事でも紹介しています。
一言で「転職において自分が必ず実現させたい最優先事項」のことです。
・法人営業の仕事に就きたい
・年収を上げたい
・家族との時間を大切にしたい
など、転職をする上でこれだけは譲れない条件を決めておきましょう。
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志望動機のステップ２：志望企業の魅力を見つける
志望企業の魅力を見つけるためには業界研究、企業研究が必要です。
業界研究とは応募先企業の業界のトレンドを知ることで、その業界が今後どのくらい成長していくのかが分かります。
その中で企業研究をすることで、応募先企業のビジョンや文化を理解して自分がどのような貢献をしていきたいかを示すことにつながります。
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志望動機のステップ３：志望企業とマッチングさせる
最後にあなたの転職理由と志望企業の魅力をマッチングさせて「あなたが志望企業で働きたい理由」を面接官に理解していただくことをゴールにしましょう。
そのために、
・なぜその業界を志望したか
・なぜその職種を志望したか
・なぜその会社を志望したか
・入社してからどんなことがしたいか
これら４つの軸に転職理由やこれまでの実績やスキルを関連させ、一貫性のあるアピールをしていけるようにしましょう。
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おわりに
志望動機を考える上で重要なポイントは自分の転職の軸を決めることです。
そこがブレてしまうと、志望企業の魅力とのマッチングも上手くいきません。
じっくり時間をかけて自己分析を進めてみてください。
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（参考）
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