はじめに
「AIのせいで仕事がなくなる。」
最近、このようなニュースを見るたびに不安になる人も多いでしょう。
実際、今回の日経ニュースでも、
・AI物流倉庫
・データセンター
・人型ロボット
・金融DX
・AIによる冷却技術
など、AIを中心としたニュースが数多く紹介されていました。
しかし私は、このニュースを見て「仕事がなくなる」とは思いませんでした。
むしろ、
「仕事の価値が変わる時代が本格的に始まった」
そう感じました。
転職を考えている20代30代だからこそ、この変化を知っておくことは大きな武器になります。
AIが奪うのは「仕事」ではなく「作業」
今回紹介されていたのは、
物流倉庫でAIロボットが荷物を自動で収納する技術です。
従来より約2倍の収納効率を実現できるとのことでした。
これだけを見ると、
「人がいらなくなる」
と思うかもしれません。
しかし実際は違います。
AIが得意なのは
- 単純作業
- 繰り返し作業
- データ分析
- 最適化
です。
逆に人間が得意なのは
- 相手との信頼関係
- 判断
- 提案
- 発想
- 問題解決
です。
つまり、
「言われたことだけをやる仕事」
ほどAIに置き換わりやすくなります。
市場価値とは何か？市場価値を上げる方法
「今の仕事、このままで大丈夫かな…」と不安になった方は、まず市場価値について知っておきましょう。
企業は「人を減らしたい」のではない
今回のニュースでは
- ドコモ
- KDDI
- パナソニック
- ファーストリテイリング
など、多くの大企業が紹介されていました。
共通していたことがあります。
それは
新しい事業へ投資していること。
つまり、
人件費を減らすことではなく
「利益を生む仕事へ人を移す」
ことを考えているのです。
成長している会社は変化が速い
例えば、
ドコモは通信だけではなく金融へ。
KDDIも金融へ。
ファーストリテイリングは世界展開。
パナソニックはAI向けデータセンターへ。
どの会社も、
「今まで成功した事業」
だけでは戦えないと理解しています。
だから変わるのです。
会社が変わるなら、
働く私たちも変わる必要があります。
教育しない会社の末路
会社は変わっているのに、自分だけ変わらなければ市場価値は下がってしまいます。
転職市場でも評価される人の特徴
これから評価される人は
- AIを使える
- 新しいことを学ぶ
- 人と協力できる
- 課題を見つけられる
- 改善できる
という人です。
逆に
- 指示待ち
- 学ばない
- 文句だけ言う
このような人は厳しくなるでしょう。
AI時代だからこそ、
人間らしい能力
の価値が上がります。
変化を怖がる人ほど転職が苦しくなる
「もう少し様子を見よう」
「あと1年だけ」
そう考えている間にも、
世の中はどんどん変わっています。
今回のニュースだけでも
- AI
- DX
- 半導体
- 金融
- データセンター
- ロボット
と、新しいキーワードばかりでした。
これらを知らずに転職活動をすると、
面接で
「最近の業界動向は知っていますか？」
と聞かれたときに答えられません。
ニュースを見る習慣も、市場価値を上げる大切な行動です。
仕事ができないのは職場が悪いだけかもしれない話
「仕事ができる人」と「評価される人」の違いを知ることで、転職でも強みを作れます。
AI時代だからこそ、人間力が武器になる
AIは便利です。
しかし、
信頼を作ること
相談に乗ること
相手の気持ちを理解すること
人生を変える提案をすること
これはまだ人間にしかできません。
だから、
AIに勝とうとするのではなく
AIを使える人になる。
これがこれからの時代の正解だと思います。
まとめ
今回の日経ニュースを見て感じたことは、
AIが人間を追い出す時代ではなく、
変化に対応できる人が評価される時代
になったということです。
転職に悩んでいるなら、
会社が変わるのを待つのではなく、
自分の市場価値を高める行動を始めてみてください。
5年後、
その小さな積み重ねが大きな差になります。
参考
聴く日経7月6日、7日、8日、9日、10日