どんな人がこの記事を読むべきか
- これから転職活動を始めようとしている人
- なんとなく転職を考えているけれど、何から始めていいか分からない人
- 「今の職場は何か違う」と感じているけれど、理由がはっきりしない人
- 将来のキャリアに不安を感じている人
この記事を読むことでどうなるか
- 「転職の軸」の意味と重要性が理解できる
- 自分の理想の未来を明確に描けるようになる
- 理想と現実のギャップを整理し、何を優先すべきかが見えてくる
- 転職活動で迷わなくなり、自分に合った会社を見つけやすくなる
転職で一番大切なのは「軸」を持つこと
転職活動を始めるうえで一番大切なのは、「転職の軸」を決めることです。
これは簡単に言えば「転職で何を実現したいのか」「今回の転職で一番大事にしたいこと」を明確にすること。
多くの人は「年収を上げたい」「有名企業に入りたい」と思って転職しますが、実はそれだけではうまくいきません。
なぜなら、本当の転職の成功とは「自分の軸に沿った選択ができたかどうか」で決まるからです。
転職の軸がないまま進めると、どの企業を選べばいいのか分からなくなり、せっかく内定をもらっても「本当にここでいいのか？」と迷ってしまいます。
その結果、転職してもすぐに後悔するケースが多いのです。
転職の軸を固める3つのステップ
ステップ1：理想の未来をイメージする
まずは、自分が10年後、20年後、どんな働き方をしていたいのかを考えてみましょう。
ポイントは「世間の理想」ではなく、「自分にとって理想的な未来」を描くことです。
例えば、
- お金をたくさん稼ぎたい
- 家族との時間を大切にしたい
- 自分の力で商売をしてみたい
- 好きな仕事を長く続けたい
どんな答えでも大丈夫です。今の制限は一度忘れて、自由に考えてみましょう。
ステップ2：理想と現実のギャップを見つける
次に、その理想が今の職場で実現できるかを考えます。
もし「このまま働き続けても理想に近づける」と思えるなら、今の職場は最高の環境です。
しかし、多くの場合は「今のままでは理想に届かない」と感じるはずです。
その“違和感”こそが、理想と現実のギャップです。
このギャップをはっきりさせることで、転職する理由が見えてきます。
ステップ3：ギャップを埋めるための最優先事項を選ぶ
最後に、そのギャップを埋めるために「何を最優先で変えたいか」を決めます。
例えば、
- 年収を上げたい
- やりがいを感じる仕事に変えたい
- ワークライフバランスを整えたい
- スキルアップできる環境に行きたい
この中から「最も優先すること」を1つ選びます。
なぜなら、すべてを同時に満たす完璧な会社は存在しないからです。
転職の軸を決めるとは、優先することを選ぶと同時に、捨てることを決めることでもあります。
この覚悟があると、迷わず決断できるようになります。
実例：ワークライフバランスを軸にした転職
たとえば筆者の場合、転職の軸は「ワークライフバランス」でした。
理由は、将来にわたって「楽しく働き続けられる環境をつくる」ことを大切にしたかったからです。
以前の会社は大企業で給料も安定していましたが、働き方がハードで「自分の商売を考える時間」がありませんでした。
そこで、「副業に使える時間を確保できる職場」を最優先に転職活動を進めました。
結果的に、ワークライフバランスを重視したことで、収入もほぼ維持しつつ、自分の理想に近い働き方を手に入れることができました。
ギャップを埋めることの意味
理想と現実のギャップを見つめ、それを埋める努力をすることには大きな意味があります。
それは、単に転職を成功させるためだけでなく、「自分の人生をどう生きたいか」を考えるきっかけになるからです。
転職の軸を固める過程で、自分の価値観、優先順位、そして「本当に大切にしたいもの」が見えてきます。
これは転職活動だけでなく、人生全体の指針にもなります。
おわりに
転職は「人生の方向を見直すチャンス」です。
まずは理想を描き、現実とのギャップを見つけ、何を優先するかを決めましょう。
それができれば、転職の成功はもちろん、今後のキャリアや生き方にも確かな軸が生まれます。
焦らず、自分としっかり向き合う時間を持つこと。
それこそが、ハッピーな転職への第一歩です。
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参考
転職のサラタメさん 【転職の軸】転職活動の最初＆最重要『転職の軸』の固め方を徹底解説 ～サラタメのガチの実例をまじえて～