軸ずらし転職で叶える年収アップ術～20代後半から始めるキャリア戦略～

はじめに

現代はVUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代とも呼ばれ、一つの会社・業界にとどまって安心していられる保証はありません。特に20代後半～30代でキャリアを考える際、「今のまま頑張り続けて出世しても、40代で年収500万円程度…もう少し収入を上げたい！」という声は多いはず。そこで注目されるのが、両学長リベラルアーツ大学で取り上げられた“軸ずらし転職”という戦略です。本記事では、軸ずらし転職の概要、メリット、向いている人・向いていない人をわかりやすく解説します。

軸ずらし転職とは何か

**“軸ずらし転職”**とは、自分のキャリアの「軸」を片方だけずらして新天地を目指す転職戦略です。

職種はそのまま、業界だけをチェンジ
例：営業職のまま、医療機器メーカー→金融業界へ
業界はそのまま、職種だけをチェンジ
例：IT業界のまま、マーケティング職→プロダクトマネージャーへ

自分が培ってきたスキル・実績を“片足”残しつつ、新たな環境でより高い報酬や成長機会を狙うのがポイントです。

軸ずらし転職のメリット

リスク低減
- 完全未経験の職種や業界への挑戦に比べて「踏み出しやすさ」が高い
- 即戦力として期待されやすく、ミスマッチも減少
年収アップの効率化
- 「稼げる業界」「稼げる職種」にターゲットを絞ることで、実績をそのまま高い報酬に変換しやすい
- 同じ職種なら業界の報酬水準差だけで年収＋100万円以上も可能
将来のキャリア柔軟性
- 多様な環境で成果を出した経験は、どこでも通用するブランディングに
- 複数業界・職種の経験がある人材は、長期的に市場価値が高まる

軸ずらし転職に向いている人

複数環境で成果を出せる自信がある人
→「どこに行っても自分の力で結果を出せる」と自負できる方
現状の職種・業界スキルはある程度固めている人
→“片足を残す”土台があるほど、新天地でも即戦力をアピール可能
変化を楽しめる好奇心旺盛な人
→未来は予測困難。ミーハーなくらいでちょうどいい

軸ずらし転職に向いていない人

特定業界・職種のスペシャリスト志向が強い人
→一つの領域を極めたいなら、業界内昇進や専門転職のほうが適性高い
今の職場への帰属意識・愛着が強い人
→社長や同僚への思い入れが強い方は、同社内でのキャリアアップに注力すべき
向上心が低く、「給料さえもらえればいい」と割り切れる人
→新たな価値を提供しようというマインドが必要なので不向き

実践に向けたステップ

稼げる職種・業界のリサーチ
- 市場の報酬水準や成長性データを確認
自分の実績・スキル棚卸し
- 何を新天地で活かせるか、具体的に言語化
転職エージェントへの相談
- 「軸ずらし転職を考えている」と伝え、業界×職種の求人を紹介してもらう
面接準備・自己PR強化
- 「なぜこの業界（職種）に挑戦したいのか」「どんな成果を出せるのか」を明確に

おわりに

軸ずらし転職は、自分のキャリア軸を片方だけずらして新たな市場価値を狙う“ローリスク・ハイリターン”な戦略です。20代後半～30代で年収アップや市場価値向上を図りたい方は、ぜひ一度検討してみてください。まずは情報収集と自己分析から。最終的には「どこに行っても自分の力で食べていける人材」になれるよう、一歩を踏み出しましょう！

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