強みがなくても転職できる！『転職する勇気』から学ぶ3つの突破法
「自分には強みもスキルもないから、転職なんてムリ」
そう思っていませんか？
そんなあなたにこそ読んでほしいのが、今回ご紹介する『転職する勇気』。
この本では、“強みゼロ”の状態からでも内定が取れる、リアルで実践的な転職ノウハウが詰まっています。
今回はその中から、「転職に成功するための3つのポイント」を中心に要約してお届けします。
1. 強みがなくても「企業選び」さえ間違えなければ転職できる
強みがない＝転職できない
…そんな考えは思い込みにすぎません。
リクルートの調査では、会社員の約4割が転職経験あり。
でもその全員が「目を見張る強み」を持っていたわけではありません。
重要なのは、自分を評価してくれる企業を見つけること。
たとえばルーティン作業を丁寧にこなす人材を重宝する会社もあれば、ひたすらアイデア重視の会社もある。
つまり、自分の強みではなく「相手が求めるもの」に自分を合わせていくことが、転職成功のカギなんです。
2. 強みがない人の企業の選び方
転職成功の9割は「どの企業を選ぶか」で決まる。
そのためにまずやるべきことは、複数の転職エージェントに登録すること。
大手（リクルート・dodaなど）に加えて、自分の属性（20代向け・営業職特化など）に合った中小エージェントも活用しましょう。
ここで大事なのは、「やりたいこと」よりも「やれること」から考えること。
仕事は「自己実現の手段」であって、仕事そのものが夢である必要はない。
「現実的に自分ができること」「飽きずに続けられること」から広げていくのが賢いやり方です。
さらに希望条件をエージェントに伝えるときは、「譲れない条件」だけに絞りましょう。
年収・残業・勤務地など全部を主張すると、良い案件を紹介してもらえなくなります。
職種 or 業界のどちらかだけを変えるのもポイント。
両方変えるとキャリアダウンしやすくなるので要注意です。
3. 強みがなくても通過する職務経歴書の書き方
転職活動で最初のハードルになるのが、書類選考。
そこで重要なのが、「職務経歴書の最初の5行」。
この冒頭に、相手の目に止まる情報を凝縮する必要があります。
具体的には、以下の6つを短くまとめて記載します：
- 業界と担当商材
- 所属企業の事業規模（例：業界3位、売上50億円など）
- 経験年数と職種
- 組織内での役割（例：営業部10人のうちの1人など）
- 担当業務の要点
- 数字で示せる実績（例：前年比120%の売上達成）
こうすることで、たった6秒の書類チェックでも「おっ」と思わせることができます。
さらに、「言い換え」や「置き換え」を使った自己PRも効果的です。
・業務内容を抽象化して、他職種にも応用できるようにする（例：「問い合わせ対応」→「顧客満足度向上への貢献」）
・応募先の職種に合わせて経験を再解釈し、マッチするスキルとしてアピールする（例：営業→プロジェクト管理）
求人票に書かれている「歓迎スキル」「求める人物像」のキーワードを自己PRに盛り込むのもテクニックのひとつです。
まとめ：強みがなくても「戦略」で転職はできる！
今回紹介したポイントをもう一度整理します：
- 強みがなくても企業選びを間違えなければ転職はできる
- やりたいことより、やれることから始めるのが成功の近道
- 職務経歴書の冒頭5行に魂を込めろ！
『転職する勇気』は、どんなに自信がない人でも「自分にもチャンスがある」と前を向ける本です。
ネガティブ全開の田中くんですら、「あ、俺でも転職できそうかも」と思える内容が満載。
今の仕事をやめたい、でも何もない自分が不安…。
そんな人にとっては、まさに背中を押してくれる1冊になるはずです。
おわりに：転職か副業か迷っている人へ
「転職と副業、どっちがいいですか？」
こんな質問もよくありますが、著者はこう語ります：
まずは転職で生活の土台を安定させてから、副業を考えるべき。
副業は甘くない。全部が自己責任。まずは残業が少なく、有給が取れるホワイト企業に転職して、浮いた時間で副業に挑戦すればいいんです。
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あなたの成功を願い、記事を終わります。
あなたも「転職する勇気」を持って、一歩踏み出してみませんか？
参考
学識サロン 転職 名著 この本読めばどこでも転職できるようになれるんです 転職する勇気