主体性とはどんな意味？自主性との違いを知り、後悔しないキャリアを選ぼう
「もっと主体性を持て」
社会人になってから、一度は言われたことがある言葉ではないでしょうか。
しかし実際には、
- 主体性って何？
- 自主性とは何が違うの？
- 主体的に働くと何が変わるの？
と疑問に思う人も多いはずです。
特に20代30代は、仕事にも慣れてきて、
「このまま今の会社にいていいのだろうか」
と考え始める時期でもあります。
そんな時に重要になるのが主体性です。
今回は主体性と自主性の違い、そして転職やキャリア形成において主体性がなぜ重要なのかを解説します。
主体性とは「自分で考えて選ぶ力」
主体性とは、
「自分の意思で考え、判断し、行動すること」
です。
例えば上司から指示された仕事をこなすだけでは主体的とは言えません。
なぜその仕事を行うのか。
もっと良い方法はないか。
自分なりに考えて行動することが主体性です。
自主性との違い
主体性と自主性は似ていますが少し違います。
自主性
言われたことを自分から進んで行うこと
例
- 言われる前に掃除する
- 頼まれる前に資料を作る
主体性
目的そのものを考えて行動すること
例
- なぜこの業務を行うのか考える
- 今のやり方を改善する提案をする
- 会社だけでなく自分の将来も考える
自主性は「行動」。
主体性は「思考と判断」。
この違いがあります。
主体性がないと会社に人生を預けることになる
主体性がない人は、
- 会社が決めた仕事をする
- 上司が言うことに従う
- 異動も転勤も受け入れる
という働き方になりがちです。
もちろんそれ自体は悪いことではありません。
しかし時代の変化が激しい現在、
「会社が一生守ってくれる」
という保証はありません。
AIの進化や景気変動によって会社の状況は簡単に変わります。
そんな時に必要なのは、
「自分はどう働きたいのか」
を考える主体性です。
会社に依存すると危険な時代｜会社任せの人生がリスクになる理由
終身雇用が当たり前ではなくなった今、会社に依存する働き方には大きなリスクがあります。自分のキャリアを守るために必要な考え方を解説しています。
転職で後悔しない人は主体性が高い
転職に成功する人には共通点があります。
それは主体的にキャリアを考えていることです。
例えば、
- 年収を上げたい
- ワークライフバランスを改善したい
- 将来性のある業界へ行きたい
など明確な理由があります。
一方で失敗する人は、
- 上司が嫌だから
- なんとなく不満だから
- 誰かに勧められたから
という受け身の理由で転職してしまいます。
主体性がある人は環境を変える前に、
「自分はどうなりたいのか」
を考えています。
転職しないリスクとは｜現状維持が最も危険かもしれない
転職にはリスクがあります。しかし、環境を変えないことにもリスクがあります。将来後悔しないために知っておきたい考え方をまとめました。
主体性を身につける方法
自分に質問する
主体性を高めるために最も効果的なのは自問です。
- なぜ今の仕事をしているのか
- 5年後どうなりたいか
- 今の会社で実現できるか
これを考える習慣を持ちましょう。
情報収集する
主体的な人は視野が広いです。
転職市場や業界動向を知ることで、
「他にも選択肢がある」
と気付けます。
小さな決断を増やす
主体性は突然身につきません。
日常の小さな選択から始まります。
- 本を読む
- 資格を取る
- 副業を始める
自分で決めて行動する経験が主体性を育てます。
5年後に後悔する働き方｜今すぐ見直したいキャリアの考え方
毎日忙しく働いていても、方向性を間違えると5年後に大きな後悔につながります。今の働き方を見直すきっかけになる記事です。
まとめ
主体性とは、
「自分の人生を自分で選ぶ力」
です。
会社任せにするのではなく、
- どんな仕事をしたいのか
- どんな人生を送りたいのか
- 今の環境で実現できるのか
を考えることが主体性です。
もし今、
「このままでいいのかな」
と感じているなら、それは主体性が芽生え始めているサインかもしれません。
人生は会社が決めるものではありません。
あなた自身が選ぶものです。
後悔しないキャリアのために、今日から少しずつ主体的な行動を始めてみてはいかがでしょうか。
（参考）
タカ社長のチームD大学 「主体性」の高め方【仕事の定義】チームの事ならチームD
ハック大学 主体性を持つため持たせるための魔法の質問
研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル 一流リーダーの魔法の言葉！部下の主体性を最大限に引き出すセリフ（元リクルート全国営業一位研修講師直伝）
島田隆則｜忖度なしのキャリア論 『”自主性”と”主体性”の違い分かりますか？』メンバーが自立し爆発的な成果を出すために重要なこととは