（目次）
終身雇用制度の崩壊
我慢して働き続ける必要はない
転職1.0と転職2.0の違い
目的：自分の市場価値を最大化する
考え方：ポジション思考
分類１：ポジション
分類２：スキル
分類３：業種
分類４：経験
分類５：強み
価値基準：シナジーで仕事を選ぶ
人間関係：広く浅いネットワーク
行動１：タグ付け
行動２：タグの掛け合わせ
行動３：発信する
おわりに
この記事では、現代の転職が以前とは変わってきている現状や、うまく転職できるような情報をお伝えします。
＊
この記事を読んでいただきたい人
・転職を検討している
・転職がうまくいかない
・うまく転職できる情報を知りたい
＊
この記事を読むメリット
・転職を取り巻く状況が分かる
・転職活動のやり方が分かる
・今日からの具体的な行動が分かる
＊
こちらをクリックすると内容が表示されます。
終身雇用制度の崩壊
名だたる企業の社長が終身雇用は維持できないと発言しており、定年まで同じ会社に勤め続けることは難しくなってきています。
＊
その背景には
・団塊ジュニア世代などの人件費増加
・バブル崩壊後の雇用情勢の厳しさ
・ワークライフバランスなど労働者の価値観の変化
などが影響しているといいます。
＊
我慢して働き続ける必要はない
我慢して働く必要がないのは、ストレスが溜まり、病気や心の病気になってしまう可能性があるためです。
＊
働きたくない理由
職場の人間関係が合わない
仕事のやりがいがない
プライベートの時間が足りない
働く意欲がない
＊
上記のようにいろいろ理由は考えられますが、無理して働くと健康でなくなってしまいます。
＊
また、キャリアを考えても会社に使われる時代から自分のやりたい仕事を選べる時代に変わってきているため、その意味でも我慢して働く必要はないと考えます。
＊
転職1.0と転職2.0の違い
| 転職１．０（今までの転職） | 転職２．０（これからの転職） | |
| 目的 | 転職の成功 | 自己の市場価値最大化 |
| 考え方 | スキル思考 | ポジション思考 |
| 価値基準 | 会社で仕事を選ぶ | シナジーで仕事を選ぶ |
| 人間関係 | 人脈づくり（狭く、深く） | ネットワークづくり（広く、浅く） |
| 行動 | 情報収集 | タグ付けと発信 |
以下、今までの転職の事を転職１．０、これからの時代に求められる転職の事を転職２．０と呼びます。
＊
目的：自分の市場価値を最大化する
転職１．０の転職の目的は、いい会社に入ることでした。
＊
いい会社に入ることができれば、給料が良く一生面倒を見てくれるため安泰でした。
＊
自分たちの親や祖父母世代は、いい大学に入ればいい会社に入れるという価値観が強かったと思いますが、その前提には終身雇用制度がありました。
＊
それに対し、転職２．０では転職は自分の市場価値を上げるための手段に過ぎません。
＊
ここで重要なのが自分の市場価値を上げる事になりますが、市場価値が分かる一番いい方法が転職することです。
＊
あなたの仕事が市場で見てどのくらいの価値があるかどうか、またどのような仕事の市場価値が高いのかを転職サイトなどで確認してみるといいかと思います。
＊
＊
考え方：ポジション思考
転職１．０ではスキル思考が主な考え方でした。
＊
これは、会社に入ってから求められるスキルを伸ばしていくことが重要だということで、終身雇用を前提にしていることが背景にあります。
＊
それに対して転職２．０ではポジション＝役割を重視した考え方に変わってきています。
＊
例えば、営業をやっているなら
＃塗装会社
＃法人営業
＃中小企業相手 ＃大企業相手
などＳＮＳなどでハッシュタグと同じように自分をタグ付けしてすることが求められています。
＊
以下、分類の方法をお伝えします。
＊
分類１：ポジション
ポジション＝役割のことで、今あなたがメインで行っている仕事の内容となります。
＊
私であれば営業ですが、その中でも法人営業を行っているため、＃法人営業というタグが付きます。
＊
その他の例として、＃個人営業、＃対面営業、＃反響営業などがありますが、あなたの仕事内容を一言で表した言葉がポジションとなります。
＊
分類２：スキル
次にスキルですが、あなたが仕事の中でどんなスキルを使って仕事をしているかをタグ付けしていきましょう。
＊
私の例で言うと、＃プレゼンスキル、＃ヒヤリングスキル、＃学習スキル、などが挙げられます。
＊
経理の場合は、＃仕分け、＃伝票整理、＃決算業務、＃サマリー作成、などでしょうか。イメージで作成しましたが、誰が見ても分かりやすい言葉で表現するのがポイントです。
＊
分類３：業種
次は業種です。業界とも同じように使われますが、＃ＡＩ、＃プログラミング、＃ロボットなどはトレンドですよね。
＊
総務省の日本標準産業分類も参照ください。
＊
分類４：経験
ここでは、あなたが仕事でどんな経験を積んだかをタグ付けするのですが、スキルと経験の違いがよく分からなかったので共有します。
＊
「スキル」とは、訓練や経験などによって身につけた技能や知識のこと。
「経験」とは、実際に行ったり、見たり聞いたりすること。
＊
この意味からすると、
＃ヒヤリング → スキル
顧客の要望などを聞き取る力 → スキル
＃顧客訪問、工場見学 → 経験
顧客へ訪問、工場を見学させてもらった → 経験
ということになるでしょうか。
＊
前職以前の私の経験で言うと、
＃学習塾経営、＃工場派遣、＃派遣営業、＃メーカー営業
上記が私の経験となります。
＊
分類５：強み
著書の中ではコンピテンシーという言葉で紹介されていましたが、他の人にはないあなたの強みとなります。
＃リーダーシップ ＃業務処理能力 ＃企画力 ＃文章力
＊
自分の強みを考えてみると営業以外の部分に多い気がします(笑)
＊
価値基準：シナジーで仕事を選ぶ
これまでは大企業かどうかなど会社で仕事を選ぶ人が多かったと思います。
＊
これからは、会社と自分の価値観が合うかどうか、自分の能力を活かせる環境かどうかなどシナジー（相乗効果）を生み出せるかどうかで会社を選ぶ時代が来るでしょう。
＊
逆の立場で考えると、後輩や部下のポテンシャルを最大限引き出すためにどうしたらいいかを考える必要があります。
＊
＊
人間関係：広く浅いネットワーク
これまでの時代は、狭く深いネットワークが重視されていました。
＊
例えば、芸能界で〇〇軍団と呼ばれる人からキャスティングされたり、会社の派閥の中で人事が行われたり、あるいは密室の中で総理大臣が決められたりと狭い中で重要なことが決められていました。
＊
これからの時代は、ＳＮＳを中心とした広くて浅いネットワークが重要になります。
＊
例えば、芸能人になりたい人はオーディションを受けに行くのではなく、ＳＮＳで発信して芸能事務所からスカウトされるようになります。
＊
他にも〇〇ができる人材が欲しい場合、企業がＳＮＳで探して直接スカウトをするダイレクトマーケティングが今後もっと増えてくることでしょう。
＊
そんな中で重要なのが発信力です。
＊
行動１：発信する
自分がやりたいこと、認めてもらいたいことをブログやYouTube、TiktokなどのＳＮＳを通して発信することで多くの人から見てもらえるようになります。
＊
今後は、どういう発信をしたら自分を分かってもらえるか？を考え、逆算して発信するとどういう風に認知されるかをＳＥＯ的に自分でコントロールできるようになります。
＊
世の中にはＳＮＳを使うだけの人が大半ですので、その中で発信する側に回るだけで大きなチャンスが待っていることでしょう。
＊
行動２：タグ付け
ここまで＃（ハッシュタグ）を使って自分自身の分析をしながらタグ付けをしてきました。
＊
タグとは物事を分類する単語や文字列という意味ですが、自分がどういう人間かをタグをつけると分かりやすくなり、自分の事を客観視できるようになります。
＊
転職の考え方がスキルからポジション思考へ移ってきているので、自分のポジションや強みなどをどんどんとタグ付けしていきましょう。
＊
行動３：タグの掛け合わせ
最後にタグの掛け合わせで貴重な人材となります。
＊
なぜなら、１／１００のタグと１／１００のタグを掛け合わせると１／１００００のタグとなり、１万人に１人しかいない存在となれるからです。
＊
例えば私の場合、営業をしているので
#営業
となりますが、
＊
そこへ#学び、#教育、#マーケティング、#リーダーシップなどの要素を掛け合わせることで貴重な人材となります。
#営業#学び
#営業#教育
#営業#マーケティング
#営業#リーダーシップ
＊
貴重な人材となれば企業から高い市場価値があると認めてもらえます。その象徴が年収アップです。
＊
自分もまだまだですので、一緒にタグを掛け合わせて貴重な人材となれるよう成長していきましょう！
＊
おわりに
この記事では転職2.0からこれからの時代に求められる転職のスキルなどについてお伝えしました。
＊
これからの時代、一生同じ会社で働く人は少なくなるでしょう。
＊
つまり、誰しもが少なくとも１回は転職する時代になるということです。
＊
現ドライバーや、これからドライバーに挑戦したいと思っている方
Webマーケティングに興味がある方 ・フリーランスとして働きたい方 ・副業でウェブマーケターになりたい方
営業不要で自由に仕事ができるWebマーケターへ【ウェブスト（WEBST）】
短期的にお金を稼ぎたい、貯金をしたい、正社員になりたい方
厳しい研修にもついてこれる、本気でエンジニアになりたい方
未経験からのエンジニア転職＋キャリアアップなら【ラクスパートナーズ】
２０代で東京23区内、大阪都心、名古屋都心へ転職したい方
＊
あなたの転職が成功することを願い、この記事を終えたいと思います。
＊
（参考）
フェルミ漫画大学 【要約】転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール【村上臣】
中田敦彦のYouTube大学 【転職2.0①】自分の強みを見つけて一番輝ける場所で働こう（Career Change 2.0）
中田敦彦のYouTube大学 【転職2.0②】自分に一番向いている仕事の見つけ方（Career Change 2.0）
PIVOT公式チャンネル 【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由/30歳からリスキリングすべき理由/Linkedln社長として学んだこと/キャリアオーナーシップを取り戻す/ジョブ型雇用の本質/タグ付けを意識せよ