月別アーカイブ：2024年11月

前提として評価とは他者がするものなので、自己評価がいくら高くても意味がありません。 自分の市場価値を高めるためには周りに仕事ができると思ってもらう必要があります。 ＊ 仕事ができるとはどういうこと？ ...

インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどのＩＴシステムを構築するインフラシステム携わるエンジニアのことです。 開発に必要なサーバーなどのインフラ環境を設計・構築したり、アプリケーション開発後 ...

営業社員を採用するUtsuさんの場合、採用を決めるための質問は３つしかしないそうです。 １．なんで今の会社を辞めるのですか？ ２．あなたが出した実績について、なぜあなたでなければいけなかったのですか？ ...

結論、自分の心に聞いてみましょう。 ・今の仕事を辞めてでもやりたいことがあるのかどうか？ ・やりたい理由は何なのか？ ・年収が下がったり勤務条件が悪くなったりしても働き続けられるのか？ ・転職して何を ...

結論、未経験からプログラマーになることは可能です。 ただし、歳を取るほど難しくなるというのが現実のようです。現役プログラマーの話だと２５，２６歳くらいが限度ではないかとの事です。 ＊ 未経験で歳を取っ ...

結論、活躍と定着を分かってもらえれば転職面接は成功します。 新卒の面接の場合は一人前に育てるのに数年かかるため、ポテンシャルでの採用もあります。 しかし、転職の場合は即戦力となる人材が求められるため、 ...

結論、あなたが幸せになれるかどうかを基準に仕事を選ぶべきです。 と言われても、幸せって何？と思われるかもしれません。 ここでいう幸せとは転職する時に譲れない条件、つまり転職の軸の事です。 例えば、転職 ...

転職に迷った時の判断軸１：転職への思い入れ 今の会社への不満や実現できないことがあって、次の会社でそれらを解消できそうだから転職していると思いますが、 ・なぜ自分は転職したいのか？ ・転職先でどんなこ ...

４０代以上の転職が増えているのはなぜ？ 雑誌（THE21　2022－07　No.452）より ２０２０年度の４１歳以上の転職者数は５年前と比べて約２倍となり、伸び率に至っては２５歳以下をも上回り世代別 ...

志望動機とはなぜその会社で働きたいのかが分かる理由です。 数多くある会社の中でなぜその会社を選んだのか？面接官が「それならウチの会社がピッタリだよね」と思ってもらえるような志望動機が語れると、採用に一 ...