「一瞬でバレる！仕事ができない人の話し方トップ3と改善法｜転職・キャリアで信頼される話し方とは」
要約
「話し方」にはその人の思考力・整理力・ビジネススキルが表れます。仕事ができない人ほど、相手に不安や誤解を与える話し方をしてしまい、信頼を失ってしまいます。逆に、話し方を改善すれば 「仕事ができる人」だと一瞬で認識される のです。
今回は「一瞬でバレる仕事ができない人の話し方・トップ3」とその改善法、さらにキャリアや転職で役立つ実践的なポイントをまとめました。
仕事ができない人の話し方トップ3
第3位：事実ベースで語らず、曖昧に話す
- 特徴：「多分大丈夫です」「8割方いけそうです」といった曖昧な返答をする。
- なぜダメか：相手は「結局どうなのか？」が知りたいのに、不確かな言葉は不安を生む。特に営業や上司への報告では信頼を失いやすい。
- 改善法：「今の事実」をベースに答える。たとえば「A社は現在社内稟議中で、正式な返答は来週水曜日の予定です」と伝えれば安心感を与えられる。
第2位：途中で区切らず、ダラダラ話し続ける
- 特徴：話が長く、結論がわからない。聞き手は「何が言いたいのか？」と途中で思考が止まる。
- なぜダメか：ビジネスの場は限られた時間。結論が見えない話は「頭の整理ができていない」と判断され、能力まで疑われる。
- 改善法：「結論ファースト」を徹底する。結論 → 根拠 → 補足 の順に話すと、相手は安心して聞ける。
第1位：質問にシンプルに答えない
- 特徴：「資料できた？」と聞かれて「いや、それがA社の件で〜」と回り道の説明から入る。
- なぜダメか：相手の質問に答えていないため「要点を押さえられない人」と認識される。
- 改善法：まず「はい、できました」「まだです」と答える。その後に「理由」や「補足」を加えるだけで一気に信頼度が上がる。
話し方改善で得られるメリット
仕事での効果
- 信頼を得やすくなる → 報連相の精度が高まり、上司や顧客から安心感を得られる
- 短時間で的確に伝えられる → 会議や商談の効率が飛躍的に上がる
転職での効果
- 面接官に「頭の整理ができている人」と認識される
- 質問に端的に答えられることで「即戦力」と判断されやすい
具体的エピソード
- 営業職Aさん
以前は「多分受注できそうです」と曖昧な報告をして上司を不安にさせていたが、「現状と次のステップ」を事実ベースで報告するように改善。結果として商談の進捗を任されることが増え、昇進にもつながった。 - 転職活動中のBさん
面接で「前職の成果は？」と聞かれ、最初は長々と説明していたが、「結論（数字）→取り組み内容→工夫点」という順に答えるようにしたところ、複数社から高評価を得て希望企業への転職に成功した。
おわりに
話し方は単なるスキルではなく、仕事の成果やキャリアの未来を左右する武器 です。
- 曖昧にせず事実ベースで答える
- 結論ファーストで伝える
- 質問にはシンプルに答える
この3点を意識するだけで、「仕事ができない人」から「信頼される人」へと大きく印象が変わります。
転職活動でも面接官に「この人は即戦力だ」と思わせるには話し方が鍵。ぜひ今日から改善を始め、自分のキャリアを一段上へ引き上げていきましょう。
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参考
マコなり社長 【一瞬でバレる】仕事が出来ない人の話し方TOP3