規約違反を指摘されても続けるべき？令和の虎に学ぶ撤退と再挑戦の判断基準

「ここまで頑張ってきたのだから、今さら引き返せない」

「周囲に反対されても、自分の考えを貫くべきではないか」

「失敗を認めたら、それまでの努力が無駄になってしまう」

仕事や事業に真剣に取り組んでいる人ほど、このような気持ちになることがあります。

しかし、最後まで諦めないことと、問題のある方法を続けることは同じではありません。

YouTube番組「令和の虎」に出演した高田慧徳氏の事例は、この違いについて考えるきっかけになります。

高田氏はInstagramのフォロワー増加を目的とした自動化ツール「INSTANT」を提案しましたが、番組では利用規約との関係が問題視されました。

ここから学べるのは、SNSビジネスの注意点だけではありません。

自分の判断を見直す勇気、周囲からの指摘への対応、そして撤退後に新しい道を考える大切さです。

これらは、今の仕事を続けるか、転職するかで悩む20代・30代にも通じます。

この記事では、令和の虎の事例を入り口に、事業や仕事で後悔しないための判断基準を解説します。

1．令和の虎で何が問題になったのか？

Instagram自動化ツール「INSTANT」をめぐる議論

高田慧徳氏は、2025年3月8日公開の「令和の虎」に第692人目の志願者として出演しました。

提案したのは、Instagramのフォロワー増加を支援する自動化ツール「INSTANT」です。

SNSを使って集客する企業や個人にとって、フォロワー獲得は重要な課題の一つです。

しかし、番組ではツールの仕組みについて、Instagramの利用規約に抵触する可能性が指摘されました。

ここで問われたのは、単に「売れるサービスなのか」だけではありません。

そのサービスを安全かつ継続的に提供できるのかという点です。

規約違反の可能性が事業に与える影響

外部のプラットフォームを利用するビジネスには、運営元のルールに依存する部分があります。

例えば、サービスの仕組みが利用規約に反していた場合、次のようなリスクが考えられます。

利用者のアカウントが制限される
サービスの一部機能が使えなくなる
顧客への説明や返金対応が必要になる
契約先との信頼関係が損なわれる
事業の継続が難しくなる

これらは一般的なリスクであり、高田氏の事業で実際にすべて発生したと断定するものではありません。

事業を始める前には、売上や需要だけでなく、ルールへの適合性と継続性を確認する必要があります。

高田慧徳氏のその後は？

2025年4月9日には、稲葉信氏のYouTubeチャンネルで高田氏が出演する対談動画が公開されました。

その動画では、番組出演後の事業状況について取り上げられています。

ただし、動画のタイトルや出演者の発言だけで、法人の解散や現在の事業状況まで確定することはできません。

高田氏の出演経緯や関連動画について詳しく知りたい人は、令和の虎の本編と出演後の対談を確認してください。

参考動画

令和の虎・高田慧徳氏出演回
https://www.youtube.com/watch?v=NAOYTdKUTBQ

稲葉信の虎イch・高田慧徳氏対談
https://www.youtube.com/watch?v=xsxNnbMQmi4

2．規約違反を指摘されたら、まず何をすべき？

自分の仕事や事業に問題があると指摘されたとき、すぐに反論したくなることがあります。

しかし、重要なのは相手を言い負かすことではありません。

指摘が正しいのかを確認し、必要な対応を考えることです。

① 事実と意見を分けて整理する

例えば、「そのサービスは規約違反ではないか」と言われた場合です。

まず確認したいのは、次の内容です。

どの利用規約が問題になっているのか
具体的にどの機能が指摘されているのか
公式資料には何と書かれているのか
運営元に確認できることはないか
顧客にどのような影響が考えられるか

誰かが「違反だ」と言ったからといって、必ずしも違反が確定するわけではありません。

一方で、指摘を受けたにもかかわらず、確認せずに事業を続けることにもリスクがあります。

② 問題が確認されたら対応を考える

問題が明らかになった場合には、事業の仕組みを修正したり、該当機能の提供を停止したりする必要があるかもしれません。

顧客への影響がある場合は、適切な説明も重要です。

大切なのは、過去の判断を正当化することより、今後の被害や損失を抑えることです。

③ 撤退以外の選択肢も検討する

問題が見つかったからといって、必ずしも事業全体を終了する必要はありません。

例えば、問題のある機能だけを停止する、サービスの提供方法を変更する、別の事業に転換するなどの方法があります。

ただし、新しい方法が規約や法令に適合しているかは、改めて確認する必要があります。

続けるか、やめるかの二択ではなく、何を変えれば継続できるのかを考えることが大切です。

3．撤退すべきか続けるべきか？判断基準は5つ

仕事や事業を続けるか迷ったとき、感情だけで判断すると後悔につながることがあります。

次の5つの視点で整理してみましょう。

判断基準1．ルールや安全性に重大な問題がないか

法律や利用規約への適合性、安全性などは、優先して確認すべき事項です。

重大な問題がある場合は、改善できるまで該当する活動を停止する必要があるかもしれません。

売上が出ているからという理由だけで、リスクを放置しないことが重要です。

判断基準2．問題を改善できる可能性はあるか

現在の方法に問題があっても、改善できる場合があります。

例えば、営業活動で見積条件の確認漏れが多いなら、案件確認表を導入することで改善できるかもしれません。

一方、事業の仕組みそのものに問題があり、修正が難しい場合は、方向転換を検討する必要があります。

判断基準3．続けることで損失が拡大しないか

事業を続けるために費用がかかり続ける場合、将来の利益と損失を比較する必要があります。

すでに投資したお金を取り戻したいという気持ちだけで判断すると、さらに損失が大きくなる可能性があります。

判断基準4．顧客や周囲への影響はどうか

自分だけの問題であれば、ある程度の失敗を受け入れられるかもしれません。

しかし、顧客や取引先、従業員に影響が出る場合は、より慎重な判断が必要です。

判断基準5．別の方法で目的を達成できないか

例えば、「SNSで集客したい」という目的があるなら、特定の自動化ツールだけが唯一の手段ではありません。

投稿内容の改善、広告運用、顧客とのコミュニケーションなど、別の方法を検討できます。

目的を諦めることと、手段を変えることは違います。

撤退・継続の判断表

確認事項	継続・改善を検討できる状態	停止・撤退を優先して検討する状態
規約・法令	適合性を確認できる	重大な不適合が疑われ、解消できない
収益性	改善の見通しがある	損失が継続的に拡大する
顧客への影響	適切に対応できる	重大な不利益が生じる恐れがある
改善方法	実行可能な対策がある	有効な対策が見つからない
代替案	より適切な方法がある	現行手段への依存が大きい

※実際の事業判断では、契約内容や法的責任なども含めて検討する必要があります。

4．「ここまで頑張ったからやめられない」はサンクコストの影響かもしれない

事業や仕事を続ける理由として、よくあるのが次の考え方です。

「もう何年も続けているから」

「これまで多くのお金を使ったから」

「今やめたら、すべて無駄になるから」

こうした気持ちに関係するのが、サンクコストという考え方です。

サンクコストとは？

サンクコストとは、すでに支払ってしまい、取り戻すことができない費用のことです。

例えば、新しい事業に100万円を投資したとします。

その後、事業の継続が難しいと分かった場合、すでに使った100万円だけを理由に追加投資を続けることは合理的とは限りません。

判断するべきなのは、今後さらに投資した場合に、どのような利益や損失が見込まれるかです。

仕事や転職でも同じことが起きる

例えば、入社して5年間働いた会社で、次のような悩みがあるとします。

「成長できる機会が少ない」

「希望する仕事に挑戦できない」

「長時間労働が改善されない」

それでも「5年間頑張ったのだから辞めるのはもったいない」と考えてしまうことがあります。

もちろん、長く働いた経験には価値があります。

しかし、これまで働いた年数だけで、これからも同じ会社にいるべきかを決める必要はありません。

大切なのは、過去の努力ではなく、これからの働き方に目を向けることです。

5．事業の撤退と転職に共通する3つの考え方

事業の撤退と会社を辞めることは、同じではありません。

ただし、現在の選択を続けるか見直すかという点では、共通する考え方があります。

① 今の環境で改善できることを確認する

仕事がうまくいかないとき、すぐに転職を考える人もいるでしょう。

しかし、仕事内容や職場環境によっては、改善できる可能性があります。

例えば、

上司と仕事の優先順位を相談する
業務の進め方を見直す
別の部署への異動を希望する
不足している知識や技術を学ぶ

といった方法です。

一方、相談しても改善されない場合や、安全・健康に重大な問題がある場合には、無理に我慢する必要はありません。

② 続けるリスクと辞めるリスクを比較する

転職には、年収や仕事内容が希望どおりにならないリスクがあります。

しかし、今の会社に残ることにもリスクがあります。

例えば、希望する経験を積めない、働く環境が改善されない、将来の選択肢が狭まるといった可能性です。

どちらが正しいかは、人によって異なります。

大切なのは、転職する場合としない場合の両方を比較することです。

③ これまでの経験を次の仕事に生かす

一つの事業や仕事がうまくいかなかったとしても、経験がすべて無駄になるわけではありません。

例えば、営業職であれば、

お客様の要望を聞き取る力
見積もりや納期を管理する力
問題が起きたときに調整する力
社内外の関係者と協力する力

などが身についているかもしれません。

これらは別の職種や業界でも生かせる可能性があります。

自分の経験を整理したい人は、転職でアピールできる実績がない人へ｜経験の見つけ方も参考にしてください。

6．20代・30代が後悔しないための「続ける・変える・辞める」判断シート

今の仕事を続けるか迷っている人は、次の表を使って考えを整理してみましょう。

質問	自分の回答
今の仕事で一番困っていることは？
その問題は自分の工夫で改善できる？
上司や会社に相談したことはある？
半年後に改善する見込みはある？
今の会社で得られる経験は？
転職すると改善する可能性があることは？
転職によって失う可能性があるものは？
今月中に取れる行動は？

例えば、次のような回答が考えられます。

悩み： 仕事を教えてもらえず、ミスが多い。

改善できること： 質問事項を整理し、作業手順を記録する。

会社に相談すること： 教育担当者や確認方法を決めてもらう。

改善しない場合： 別部署への異動や転職も検討する。

このように整理すると、感情だけで判断するのではなく、具体的な行動を考えやすくなります。

関連記事：仕事を教えてもらえない会社は辞めるべき？放置される新人の対処法7選

7．失敗した後に信頼を取り戻すための5つの行動

仕事で失敗したとき、信頼を取り戻すためには何が必要でしょうか。

1．事実を隠さず報告する

問題が起きた場合は、確認できている事実を正確に伝えます。

分からないことは、分からないと説明しましょう。

2．原因を具体的に整理する

「確認不足でした」という言葉だけで終わらせず、なぜ確認できなかったのかを考えます。

3．再発防止策を決める

チェックリストを作る、作業の順番を変える、確認担当者を決めるなど、実行できる対策を考えます。

4．約束したことを実行する

信頼回復には、言葉だけでなく行動が必要です。

改善すると約束したことは、期限を決めて実行しましょう。

5．改善結果を確認する

対策を実施した後は、同じ問題が起きていないかを確認します。

効果がなければ、方法を見直しましょう。

失敗を繰り返して悩んでいる人は、仕事で同じミスを繰り返す原因7選｜再発を防ぐ具体策も参考にしてください。

8．今の会社を続けるか迷ったら、転職相談も選択肢になる

「今の会社で頑張り続けるべきか分からない」

「転職したいけれど、自分に何ができるのか分からない」

「未経験の仕事に挑戦できるか知りたい」

このような悩みを抱えている場合は、第三者に相談する方法もあります。

例えば、20〜35歳で未経験転職や第二新卒としての転職を考えている人なら、ツナグバのような転職支援サービスを検討することもできます。

転職相談をしたからといって、必ず会社を辞める必要はありません。

自分の経験や希望を整理し、今の会社に残る場合と転職する場合を比較するために情報を集めることも大切です。

ただし、転職支援サービスには対象年齢や対応職種、勤務地などの条件があります。

利用する際は、現在の条件を確認してください。

【PR】ツナグバで未経験転職の相談を検討する

よくある質問

Q．利用規約に違反したら、必ず法律違反になりますか？

いいえ。利用規約への違反と法律違反は異なります。

ただし、行為の内容によっては法的な問題が生じる場合もあります。具体的な判断には、規約や関連法令の確認が必要です。

Q．規約違反の可能性を指摘されたら、すぐに事業をやめるべきですか？

まずは指摘内容と事実関係を確認することが重要です。

重大な問題が疑われる場合には、該当する活動を一時停止するなどの対応が必要になることもあります。

Q．撤退は失敗を認めることですか？

撤退は、現在の方法を続けないという経営上の判断です。

損失の拡大を防いだり、新しい事業に資源を振り向けたりするための選択になる場合もあります。

Q．仕事が向いていないと感じたら転職するべきですか？

仕事内容や職場環境によって異なります。

まずは困っていることを整理し、改善できる余地があるか確認しましょう。

一方、職場環境に重大な問題がある場合には、転職も含めて選択肢を検討することが大切です。

Q．転職活動を始めるなら、今の会社を辞めてからの方がいいですか？

必ずしも退職してから始める必要はありません。

働きながら情報収集や応募を進める方法もあります。

収入や生活への影響を考え、自分に合った進め方を選びましょう。

まとめ｜諦めないことより、正しい方向に進むことが大切

令和の虎で取り上げられた高田慧徳氏の事例は、事業の継続性や規約上のリスクについて考えるきっかけになります。

そこから、仕事や転職にも応用できる5つの考え方が見えてきます。

問題を指摘されたら、まず事実を確認する
過去の努力だけで今後の判断を決めない
継続する場合と撤退する場合のリスクを比較する
目的を守るために、手段を変えることも考える
失敗した後は、具体的な行動で改善を示す

今まで努力してきたことには意味があります。

しかし、その努力を無駄にしたくないという気持ちだけで、問題のある方法を続ける必要はありません。

本当に大切なのは、過去の選択を守り続けることではなく、これからの自分にとってより良い選択をすることです。

今の仕事を続けるのか、働き方を変えるのか、別の道に挑戦するのか。

焦って結論を出さず、自分が大切にしたいことと、現実の条件を整理してみましょう。

参考動画

令和の虎CHANNEL・高田慧徳氏出演回（2025年3月8日公開）
https://www.youtube.com/watch?v=NAOYTdKUTBQ
稲葉信の虎イch・高田慧徳氏対談（2025年4月9日公開）
https://www.youtube.com/watch?v=xsxNnbMQmi4

※本記事は番組内の議論を題材に、事業運営やキャリア選択について独自に考察したものです。個人や事業者の法令違反・規約違反を認定するものではありません。