この記事はこんな人に読んでほしい
・今の仕事を続けていいのか不安を感じている人
・転職したいが、何を基準に選べばいいかわからない人
・会社の方針や上司の考えに納得できずモヤモヤしている人
・将来の目標を聞かれると、うまく答えられない人
・「このままでいいのかな」と立ち止まることが増えた人
この記事を読むとどうなるか
・自分は何のために働いているのかが言葉にできるようになる
・仕事や転職の判断に迷いにくくなる
・会社やチームの考えを冷静に見られるようになる
・自分に合う仕事、合わない仕事が見えてくる
・将来に対する不安が「考えられる課題」に変わる
正解がなくなった時代に起きていること
ここ数年で、働き方や生き方は大きく変わりました。
会社に行かずに仕事をする人、副業を始める人、新しいことに挑戦する人も増えました。
どこに住んでもいい
どんな働き方でもいい
何をしてもいい
自由になった一方で、こんな悩みも生まれています。
「自分はどこへ向かっているのか」
「何のためにこの仕事をしているのか」
これは特別な人だけの悩みではありません。
むしろ、まじめに生きている人ほど感じやすい不安です。
そんな時に必要になるのが「ビジョン」です。
ビジョンとは何か
ビジョンとは、
「自分たちはどんな未来を作りたいのか」
「何を大切にして生きていくのか」
を言葉にしたものです。
立派な目標や、かっこいい言葉である必要はありません。
例えるなら、
ビジョンは「地図」や「北極星」のようなものです。
道が分からなくなった時、
進む方向を教えてくれる存在です。
なぜ今、ビジョンが大切なのか
昔は、
・年功序列
・終身雇用
・決まったキャリア
こうした「正解」がありました。
でも今は、
正解がどんどん消えています。
会社も、仕事も、社会も変わり続けています。
AIの進化で、仕事の内容も変わっています。
だからこそ、
「自分で進む方向を決める力」が必要になっています。
その土台になるのが、ビジョンです。
ビジョンが描けない理由の多くは、自分のことを言葉にできていないことにあります。
やりたいことが分からない状態から抜け出すための考え方は、こちらの記事でくわしくまとめています。
ビジョンがあると何が変わるのか
ビジョンがあると、次のような変化が起きます。
・なぜこの仕事をしているのか説明できる
・嫌なことが起きても、判断の軸がぶれにくい
・転職や異動の選択に理由を持てる
・周りの意見に振り回されにくくなる
反対に、ビジョンがないとこうなりがちです。
・なんとなく仕事を続けてしまう
・条件だけで転職して後悔する
・会社の方針に納得できず疲れる
ビジョン作りがうまくいかない理由
ビジョン作りは大切ですが、簡単ではありません。
多くの人や会社が、途中でつまずきます。
よくある理由は次のようなものです。
・過去の成功に縛られてしまう
・数字や実績だけで考えてしまう
・正解を出そうとしてしまう
・人の気持ちや感情を置き去りにする
特に多いのが、
「これまでこうだったから」という考えです。
未来の話をしているのに、
過去の基準で判断してしまうのです。
ビジョン作りの第一歩は「自分たちらしさ」
ビジョン作りで一番大切なのは、
「自分たちらしさ」を知ることです。
これは会社だけでなく、個人にも当てはまります。
・どんな考え方を大切にしてきたか
・どんな経験を積んできたか
・何をしている時に力を発揮できたか
特別な実績でなくて構いません。
例として、ある会社の話があります。
新しい取り組みを始めようとした時、
「自分たちにできるのだろうか」と不安が広がりました。
そこで一度立ち止まり、
これまでの活動を振り返りました。
すると、
・長く続ける力
・地域との信頼関係
・地道に支える力
こうした強みが見えてきました。
その結果、
「新しいことを生み出す役割」ではなく
「生まれたものを広げ、支える役割」が
自分たちらしいと気づいたのです。
この気づきが、無理のないビジョンにつながりました。
ビジョンは「作る過程」こそ価値がある
ビジョンは、完成した言葉よりも、
作る過程が大切です。
・自分は何を大切にしているのか
・何に違和感を覚えるのか
・どんな未来なら納得できるのか
これを考え、言葉にすることで、
自分自身を深く理解できます。
他人から与えられた目標ではなく、
自分で納得した方向に進めるようになります。
ビジョンを実現するために必要なこと
ビジョンは、一度作って終わりではありません。
大切なのは次の点です。
・定期的に見直す
・言葉にして人と共有する
・行動とつなげる
・違和感が出たら修正する
ビジョンは、変わっていいものです。
むしろ、変わり続ける方が自然です。
ビジョンは一人で考えるより、第三者と話しながら言葉にした方が早く整理できます。
仕事の方向性を一緒に考えてくれるサービスを使うのも一つの方法です。
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仕事や転職にどう役立つのか
ビジョンを持つと、転職の考え方が変わります。
条件だけを見るのではなく、
「この会社は、どんな未来を目指しているのか」
「自分の大切にしていることと合っているか」
を考えられるようになります。
また、面接でも
「なぜこの仕事を選んだのか」
を自分の言葉で話せるようになります。
これは評価にも、自信にもつながります。
ビジョンがある人は、転職先を選ぶときの判断がぶれません。
後悔しない人がどんな基準で仕事を選んでいるのかは、こちらで具体的に解説しています。
おわりに
正解がない時代だからこそ、
ビジョンは「迷わないための道しるべ」になります。
大きな目標でなくて構いません。
立派な言葉である必要もありません。
「自分はどう生きたいか」
「何を大切にしたいか」
そこから始めてみてください。
ビジョンを持つことは、
未来を決めつけることではありません。
変わり続けるための、
安心できる軸を持つことです。
仕事や転職で悩んだ時、
この考え方がきっと支えになります。
参考
三澤直加著 ビジョンのつくり方