この記事はこんな人に読んでほしい
社内評価にモヤモヤしている人
まじめに働いているのに評価されない、上司の好き嫌いで決まっている気がする、そんな不満を感じている人に向けた内容です。
仕事の意味を見失いかけている人
評価を気にしすぎて疲れている人、逆に評価を無視していいのか不安な人に、考え方の軸を提供します。
この記事を読むとどうなるか
人事評価に振り回されなくなる
評価の正体がわかることで、必要以上に落ち込んだり焦ったりしなくなります。
仕事で大切にすべきものが見える
会社の評価と自分の成長を切り分けて考えられるようになります。
はじめに
会社で働いていると、必ず出てくるのが人事評価です。
給料やボーナス、昇進に関わるため、気にするなと言われても気になります。
一方で、
人事評価なんてどうでもいい
評価より個人のスキルが大事
という意見も多く見られます。
では、人事評価は本当に気にしなくていいのでしょうか。
それとも、とても大切なものなのでしょうか。
結論から言うと、どちらも正しいです。
ただし、正しい理由が違います。
人事評価はなぜ存在するのか
会社は組織として動いている
会社は一人ではなく、多くの人が集まって動いています。
その中で、誰がどんな仕事をしているのかを整理する必要があります。
お金を分けるための仕組み
会社が利益を出したとき、そのお金をどう分けるかを決めなければなりません。
全員同じでは不公平だと感じる人も出てきます。
そのために、人事評価があります。
評価は、会社が人にお金や役割を分けるための道具です。
人事評価は何を元に評価しているのか
仕事の結果
売上を出した、ミスが少なかった、期限を守ったなど、数字や結果として見える部分です。
仕事の姿勢
遅刻が多いか、周りと協力しているか、指示を守っているかといった点も見られます。
上司から見た印象
ここが一番誤解を生みやすい部分です。
評価は人が人を見るものなので、どうしても主観が入ります。
完璧に公平な評価は、現実的にはとても難しいのです。
人事評価を気にしなくていいという考えの根源と伝えたいこと
評価は自分の価値そのものではない
評価が低いからといって、人としてダメという意味ではありません。
会社の中での役割との相性が合わなかっただけの場合も多いです。
会社が変われば評価も変わる
ある会社では評価されなくても、別の会社では高く評価されることは珍しくありません。
評価は、その会社の基準で決まっているだけです。
本当に伝えたいこと
評価に一喜一憂せず、
自分に何ができるか
どんな力を伸ばしたいか
に目を向けよう、というメッセージです。
人事評価が重要だという考えの根源と伝えたいこと
会社の中で生きるために必要
会社で働く以上、評価は給料や立場に直結します。
評価を完全に無視すると、生活が苦しくなることもあります。
会社は利益を出し続ける必要がある
会社は、利益を生み出せる人を必要とします。
評価は、その判断材料でもあります。
本当に伝えたいこと
評価される力を理解し、
会社の中で必要とされる動きを知ろう
という現実的な考え方です。
人事評価についての考え方、結論
評価は目的ではなく結果
評価を取ることを目的にすると、仕事が苦しくなります。
本来の目的は、仕事を通じて価値を出すことです。
二つの軸で考える
会社の評価
自分の成長
この二つは、分けて考えることが大切です。
会社の評価は生活のためにほどほどに意識する。
自分の成長は将来のためにしっかり積み上げる。
このバランスが取れると、評価に振り回されなくなります。
おわりに
人事評価は、気にしなくていいものでもあり、無視してはいけないものでもあります。
大切なのは、評価の正体を知った上で、どう向き合うかです。
評価に縛られすぎず、
評価から完全に逃げず、
自分の力を少しずつ磨いていく。
それが、長く安心して働くための現実的な答えです。
検索ワード
#人事評価
#社内評価
#会社評価
#働き方
#仕事の考え方
#キャリア形成
#自己成長
参考
MarStyleマースタイル 人事評価どうでもいい理由～個人スキルを磨きましょう！
発言小町 社内評価がどうでもいい
ハック大学 会社や上司の評価はどうでもいい