会社の役職レベル13段階をわかりやすく解説｜転職やキャリアにも役立つ職務イメージ

2025年10月2日

どんな人がこの記事を読むべきか

会社の役職の意味や立ち位置を理解したい社会人
就職や転職を控えており、会社組織の仕組みを学んでおきたい人
管理職やリーダーを目指している人
部署の中で自分の役割やキャリアを考えたい人

この記事を読むことでどうなるか

会社の役職レベルごとの違いや役割がわかる
自分がどのポジションを目指すべきか考えやすくなる
役職ごとの働き方を理解し、転職や昇進に役立つ視点が身につく
組織の仕組みを知ることで、上司や部下との関わり方が理解できる

会社の役職レベルはなぜあるのか

会社の役職は「誰がどんな仕事をするのか」をはっきりさせるために作られています。
役職があると責任の範囲や決定権が分かりやすくなり、組織がスムーズに動きます。
一方で、フラットな組織を目指して役職をなくす会社もあります。この場合は上下関係が少なくなり自由な意見交換ができる一方で、誰が最終的に判断するのかが曖昧になりやすいというデメリットもあります。

レベル1 会長

会社の顔ともいえる存在。
社長経験者が務めることが多く、経営全体を見守るお目付け役。
代表取締役会長なら法律上も最高責任者として扱われます。

レベル2 社長

会社のトップであり、最もよく知られた役職。
実際には「社長」という言葉自体に法律的な力はなく、代表取締役を兼ねている場合に大きな力を持ちます。
会社を引っ張るリーダー的存在。

レベル3 副社長

社長を補佐する役割。
社長が不在の時に代わりを務めることもあり、会社によって仕事の幅が違います。
大手企業では副社長も代表取締役を兼ねることが多いです。

レベル4 専務

会社の戦略や経営方針を実行に移すポジション。
副社長がいない場合は会社のナンバー2になることもあります。

レベル5 常務

日常業務や部門の管理を担当。
専務が戦略を考える人なら、常務は実際に現場が動くようにする人です。

レベル6 執行役員

法律上の役員ではありませんが、経営陣に近い立ち位置。
経営と現場をつなぐ橋渡しをする存在で、部門責任者としての役割も持ちます。

レベル7 本部長

事業部長とも呼ばれ、大きな部署をまとめる責任者。
小さな会社では社長のような役割を果たすこともあり、「小さな社長」と呼ばれることもあります。

レベル8 部長

部署全体のリーダー。
営業部長なら売上戦略、技術部長なら研究や開発の方針を決めるなど、それぞれの専門分野を統率します。

レベル9 次長

部長を補佐し、代理を務めることもあります。
部長と課長の間に立ち、現場の調整役になるポジション。

レベル10 課長

会社にとって最も大切な役職のひとつ。
現場の中心でメンバーをまとめ、売上や生産など具体的な成果を出す責任を持ちます。

レベル11 係長

チームのリーダー。
課長と社員の橋渡しをしながら、現場で一緒に仕事を進めます。
上からの指示と下からの意見に挟まれる苦労も多い役職。

レベル12 主任

チーム内で経験がある人が担当し、メンバーを支える役割。
直接現場に入りながら後輩の育成やフォローを行います。

レベル13 一般社員

すべての人がここからスタート。
役職を持たない社員で、会社の人数が最も多い立場。
最近では役職をなくし、プロジェクトごとにチームを組む会社も増えています。

おわりに

会社の役職レベルは単なる肩書きではなく、それぞれに大切な役割があります。
会長や社長のように会社全体を動かす人もいれば、主任や一般社員のように現場で支える人もいます。
転職やキャリアを考える時に、自分がどの役職を目指したいのか、またどんな役割を果たしたいのかをイメージしてみると、仕事への向き合い方が変わってきます。
役職を知ることは、組織で働くうえでの地図を持つようなもの。自分の立ち位置を理解して、キャリアを前向きに築いていきましょう。

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