この記事はこんな人におすすめ
- 20代で転職や配属替えを控えていて不安がある
- 仕事で結果は出したいけど、何から直せばいいか分からない
- 才能より「再現性のある強さ」を身につけたい
この記事を読むとどうなるか
- ジョーダンの“勝ち方の本質”を、数字抜きで直感的に理解できる
- 明日から試せる行動ルールに落とし込める
- 転職・異動・新チームでもブレない「軸」の作り方が分かる
ジョーダンが今いたら何をする？“環境に合わせて勝ち切る力”を20代のキャリアに置き換える
今のNBAに来ても通用する“理由”は、あなたの仕事でも通用する
当時と今で大きく違うのは、スリーポイントが重いこと、コートが広く使われること、守備のルールがオフェンス有利なこと、試合のテンポが速いこと。
ジョーダンは「環境が変われば、自分の型を更新する」ことで勝ち続けた。ここが本質。才能の話ではなく、運用の話。だから仕事に転用できる。
1. ルールが変わったら、勝ち筋を変える
評価制度、KPI、顧客の基準が変わったのに、昔のやり方を続けると消耗するだけ。
ジョーダンは守備ルールやスペースの変化に合わせて、攻め方を“最短ルート”に差し替えた。
今日のアクション
- いま会社で“点が入る”行動を3つ書き出す（例：一次提案の型、商談の導入30秒、採用要件の言語化）
- 90日だけ、そこ以外を捨てる。やらないことリストを先に作る
2. 役割を変えられる人が、結局いちばん強い
点を取りまくるモードから、司令塔寄り、終盤の要所だけ締めるモードへ。ジョーダンは役割のスイッチが速かった。
仕事でも「前職の武器」を握りしめたままより、現職の勝ち型に体を合わせた方が早く強くなる。
今日のアクション
- 今のチームで“勝っている人の動き”を観察して、3つ丸パクリする
- 先に「真似」が正解。オリジナリティは勝てるようになってからで良い
3. クラッチは“準備×簡略化”で作れる
勝負どころほど、難しいことを増やさない。
ジョーダンの決め切りは、成功確率の高い型に絞っているから起きる。
今日のアクション
- 提案書は「通る条件チェックリスト→定型テンプレ→差分の肉付け」の順で作る
- 面接の逆質問は3つ固定。会社ごとに1つだけ差し替える
4. 体力・気分を“設計”するのも実力のうち
根性ではなく運用。調子が悪い日は、成功確率の高いタスクだけに寄せる。
今日のアクション
- 週のうち“高負荷”は2コマだけ先にブロック（例：火・木の午前は提案作成）
- 睡眠・運動・食事をアポイント扱いでカレンダーに入れる
5. 個の力を“仕組み”にのせると、チームが勝ち癖を持つ
トライアングル・オフェンスの発想は、仕事なら「標準作業×個人技」。
個の閃きだけだと再現しにくい。仕組みに落とすと、誰でも一定点を取れる。
今日のアクション
- 営業なら「ヒアリング質問の順番」「反論処理の一言目」を文字起こしして共有
- 採用なら「要件定義→面接設計→評価コメントの型」を1ページにまとめる
6. 人とのつながりが、次のチャンスを連れてくる
広いコートで味方を生かすほど、自分も楽になる。今のキャリアは“誰と組むか”で跳ぶ。
今日のアクション
- 月2回「別部署のキーマン」と30分だけ情報交換
- XやLinkedInで“同業の勝ってる人”の発信を10日分読む→良かった要素を1つ実装
7. 90日プラン：あなたの“ジョーダン化”チェックリスト
- いまのKPIに直結する行動を3つに絞ったか
- 勝っている人の型を3つ写経したか
- 高負荷タスク2コマを週で固定したか
- 提案・面接・報告のテンプレを1枚化したか
これだけで、環境が変わっても“点が取れる人”に近づく。
よくある落とし穴と直し方
- 才能論に逃げる
直し方：行動を“型”に分解して、数日で真似できる単位にする - 多動で忙しいのに、点にならない
直し方：90日だけ“やらないことリスト”を守る - 一人で抱え込みすぎる
直し方：仕組み化して、チームに配る。配るほど自分が楽になる
おわりに
ジョーダンの強さは、圧倒的な才能というより「環境に合わせて勝ち方を更新し続ける運用力」だった。
あなたの仕事でも同じ。
ルールが変われば勝ち筋を変える。役割が変われば型を乗り換える。勝負所は準備で簡略化する。体調は設計する。つながりは意図的に作る。
まずは90日。上のチェックリストを埋めてみよう。
強さは、生まれつきではなく、運用で作れる。
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あなたの成功を願い、記事を終わります。
参考
博士 【徹底考察】もしジョーダンが現代NBAに現れたらどうなるのか？