【当てはまったら要注意】職場でありがちな「頭が悪い人」の特徴と、その対処法
「なんであの人はいつまでも成長しないの？」「また同じミス…」
そんな風に思ったこと、ありませんか？
今回は、メンタルの専門家・カツキさんの動画「実は、頭が悪い人の特徴5選」の内容をベースに、職場でありがちな具体例と自分がそうならないための思考と行動習慣をセットで解説します。
特徴①：自分で考えず、なんでも他人に聞く
💬よくある職場の例
- 「この書類、どうやって処理するんでしたっけ？」と毎回同じ質問をする社員
- 自分で調べもせず「これ、どうすればいいですか？」と上司に丸投げ
🔁頭が良くなるための考え方・行動
- 調べてから聞く：「まずググる・マニュアルを見る・前回のメモを確認」→それでも不明なら質問
- 質問の仕方も変える：「こう調べて、こう考えたけど、ここが分かりません」までセットで伝える
特徴②：問題を人任せにし、責任を取らない
💬よくある職場の例
- 「自分は聞いてませんでした」「〇〇さんがやると思ってた」と責任転嫁する人
- 自分の仕事でミスしても「誰かがやるでしょ」と放置
🔁頭が良くなるための考え方・行動
- 「仕事＝自分ごと」と捉えること。
→自分が関わった以上、最後までやりきる意識を持つ - 自律的行動：「どうすればミスを減らせるか？」「再発防止の仕組みを考える」までが仕事
特徴③：難しい言葉を使って賢く見せようとする
💬よくある職場の例
- 会議で「アジェンダが…スキームが…コンセンサスが…」と横文字のオンパレード
- 実際には理解してないのに、専門用語を多用してごまかす
🔁頭が良くなるための考え方・行動
- 「わかりやすく伝える＝頭の良さ」
→難しいことを誰でも理解できるように説明できる人こそ、本当に賢い - 相手目線を意識する：「この言葉、相手は知ってる？」「小学生でも理解できる？」
特徴④：言い訳ばかりで反省しない
💬よくある職場の例
- ミスしても「忙しかったから」「時間がなかった」「システムが悪い」と言い訳ばかり
- 会議で「でも…」「だって…」を連発し、改善案は一切出さない
🔁頭が良くなるための考え方・行動
- 「言い訳＝成長の放棄」
→まず「自分にも原因があるかも」と考えるクセをつける - ミスのあとは「原因分析＋次回の改善案」をワンセットで考える
特徴⑤：成長意欲が低く、学ばない
💬よくある職場の例
- 新しいツールや業務に「覚えるのめんどくさい」と最初から拒否反応
- 「どうせ頑張っても評価されない」と成長を諦めている
🔁頭が良くなるための考え方・行動
- 学び続ける人が差をつける：「自分だけの成長ノートを作る」「週に1つ新しいことを覚える」
- 未来志向：「いまの行動が半年後の自分を作る」と捉えて、小さな挑戦を続ける
まとめ｜頭の良さは“持って生まれたもの”ではない
動画の中でも語られていた通り、「頭の良さ」は後天的に伸ばすことができます。
✅自分で考える
✅責任を持つ
✅シンプルに伝える
✅言い訳しない
✅学び続ける
これらは誰にでも、今からでも実践できることです。
「周りの“頭が悪い人”」にイライラするのではなく、自分がそうならないように意識して行動することが一番の対策です。
📌おわりに
もし職場に「当てはまる人」がいたとしても、怒りや嘆きではなく「どう巻き込むか」「どう変えていくか」に意識を向けるのが、仕事のできる人の共通点。
そして、この記事を最後まで読んでくださったあなたは、もうすでに“上位5%”の行動力を持った方です。
あとは実践あるのみ。周囲に左右されず、自分の成長を信じて行きましょう！
参考
カツキ/メンタルの専門家【アニメ動画】 【当てはまったら要注意】実は、頭が悪い人の特徴５選