「会社の評価なんてどうでもいい」——本当に大切な“市場価値”の話
はじめに
「上司に評価されたい」「給料を上げたい」——誰もが一度は考えることです。けれど、会社や上司からの評価ばかりを気にする働き方は、本当にあなたの人生を豊かにするでしょうか？
このブログでは、"市場価値"という考え方を軸に、これからの働き方・キャリアの築き方についてお伝えしていきます。
「評価されないからやらない」は本末転倒
ある著者は、多くの人が「どうせ評価されないから…」と改善行動すら取らないことに驚きます。
つまり評価されないことを前提に行動しているのです。
これは「評価＝目的」と錯覚しているから。
でも、本当に大事なのは「なぜ評価されたいのか？」を突き詰めることです。
- 出世したいから？
- 給料を上げたいから？
- 裁量がほしいから？
その手段のために、無意味に評価を追いかけるのはナンセンス。目的を見失っています。
目指すべきは「市場から評価される人材」
会社の評価制度や上司の気分で左右される人生を続けますか？
その場しのぎの評価よりも、どんな会社でも通用する「市場価値の高い人材」になることこそ、キャリアにおける最強の武器です。
市場価値とは？
簡単に言えば、「あなたの労働力に対して、どれだけ多くの企業が高い対価を払ってくれるか」。
需要が高ければ、供給が一定でも“値段＝年収”は上がります。
市場価値を上げるには？
重要なのは「どうやって自分への需要を増やすか」です。
付加価値の最大化
同じ仕事でも「より早く・より質高く」できるように努める。
単位時間あたりの価値を上げることが最優先。
英語や発信力など“武器”を持つ
たとえば、英語ができれば国内企業＋外資系企業というように「買い手」が一気に増える。
Twitterやnoteなどでの情報発信も、専門性が可視化される手段。
フォロワー数は“市場からの注目度”の一つの指標です。
自分を「市場で高く売る」ために
給料を上げたいなら、「より長く働く」のではなく「より高く売る」ことを考える。
そのためには以下の戦略が有効です。
- 自分の専門性やスキルを“見える化”する（SNS発信・ポートフォリオ）
- 他者からの需要を増やす（複数社から欲しがられる存在に）
- 今の環境で価値が上がらないなら環境を変える勇気を持つ
おわりに：あなたは「誰に」評価されたいですか？
これからの時代、「会社にしがみつく」よりも「市場に選ばれる」ことの方がよほど強い。
転職・副業・情報発信……どんな手段でもいい。
“あなたを買いたい”と思ってもらえるような人材を目指しましょう。
評価の軸は「上司」ではなく「市場」に置く。これが、これからのキャリアに必要な本質的思考です。
参考
ハック大学 会社や上司の評価はどうでもいい
田端大学 投資学部 市場価値を具体的に説明できますか