【保存版】これから「伸びる人」と「淘汰される人」の決定的な違い｜仕事が早くなる人材になるための3つの思考法
現代のビジネス環境では、「伸びる人」と「淘汰される人」の差がこれまで以上に明確になりつつあります。本記事では、これからの時代に求められる“価値ある人材”になるための3つのポイントを中心に、行動様式や思考の違いを整理し、仕事を早く進めるための具体的なスタンスについてまとめました。
■1. 問題に対する姿勢：「こなす」か「定義する」か
かつては“問題解決能力”が重視されてきましたが、今は「問題自体が希少で、解決策が溢れている時代」。だからこそ、問題を発見・定義できる人材の価値が急上昇しています。
淘汰される人
- 出された問題を“うまくこなす”ことに専念
- 提示された課題に受動的に取り組む
伸びる人
- まだ誰も気づいていない問題を見つけ出し、言語化できる
- 「なぜ問題が生じているのか」を見極め、問題の構造を定義する力がある
▶ POINT： 不満・不快・不足などの「負の感情」に敏感になることで、問題の種を発見しやすくなる。
■2. 行動スタンス：「準備する」か「行動する」か
完璧な準備をしてから動こうとする人は、経験のない領域では準備の質自体が低く、かえって非効率になる場合が多いです。行動しながら学び、改善していくスタンスが今後は重要です。
淘汰される人
- 失敗を恐れ、動き出す前に延々と準備
- 計画が整うまで行動を先延ばし
伸びる人
- 不完全でもまず動くことで、現実の課題を肌でつかみ学び続ける
- 行動の中で考え、改善のサイクルを回す（＝試行錯誤を恐れない）
▶ POINT： 動かないと“ぶつかる壁”が見えない。動くことで初めて課題の本質に気づける。
■3. 評価軸：「上司」か「市場」か
自分の価値を誰に評価されたいのか？という視点は、キャリアにおいて非常に重要です。上司の顔色をうかがう働き方では、環境が変われば評価もゼロに戻ります。
淘汰される人
- 上司や会社の評価を最優先にする
- 指示待ち・残業アピールなど、生産性より“見せかけ”を重視
伸びる人
- 自分の市場価値を意識し、「どの企業・環境でも通用するスキル」を磨く
- 成果やアウトプットの質で評価されることを意識して行動
▶ POINT： 「会社のため」ではなく「自分の価値を高めるため」に仕事をするという視点を持つことが重要。
■実践編：仕事が早くなる人の共通点
仕事の“速さ”は、「単に早く手を動かすこと」ではありません。仕事が早い人は以下のような行動をしています。
- 仮説を持ってから動く
- 上司に報告する際、仮説・計画・目的を簡潔に伝える
- 方向性のズレを早い段階で修正し、無駄な時間を削減する
- 「自分だけで完結させるマインド」を持たず、上司の時間を“適切に”使いに行く
▶ POINT： 上司の安心感を得ることが、任される仕事の質と量を変える。
■まとめ：これから価値を高める人材になるために
| 観点 | 淘汰される人 | 伸びる人 |
|---|---|---|
| 問題への向き合い方 | 問題をこなす | 問題を定義する |
| 行動様式 | 準備してから動く | 行動してから学ぶ |
| 評価の基準 | 上司・会社 | 市場・成果 |
目指すべきは「自分に依存できる人材」、すなわち、どこに行っても必要とされる存在になることです。
この3つの視点を少しずつ日々の仕事に取り入れるだけで、あなた自身のスピードと成果は飛躍的に向上するはずです。生産性の高い、価値あるビジネスパーソンを目指して、今日から小さな一歩を踏み出してみませんか？
＊
常時30,000件以上の求人数の20代に特化した転職サポート
ゼロからプロの即戦力トレーナーを要請するスクール
キャリヤや転職に悩める20-30代のキャリア・転職に特化した、キャリアコーチングサービス
建築、土木、運輸、倉庫など現場系求人に特化した求人サイト
無償延長保証制度で納得するまで学習しながら実務実績も積めるプログラミングスクール
プログラミングスクール【Enjoy Tech!（エンジョイテック）】
23日間で「ECサイト構築スキル(実務3ヶ月相当)」を身につけ、「IT/Webエンジニア」として就職できるスクール
ゼロからプロの即戦力トレーナーを要請するスクール
ゲーム業界の公開・非公開含めて求人数4,000件以上
ドクターのための転職エージェント、転職支援サービス
介護職専門のリアル口コミ転職サイト
＊
あなたの成功を願い、記事を終わります。
参考
ハック大学 これから伸びる人 淘汰される人 ハック大学 誰でもできる仕事が早くなる方法