はじめに
この記事を読むメリット
この記事をおススメする方
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転職理由とは
面接官の意図
面接のゴールとは
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面接時の転職理由の伝え方のポイント5選
１．転職理由を1つに絞る
２．志望動機につなげる
３．長期目線で伝える
４．客観的に伝える
５．試行錯誤を伝える
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転職理由の伝え方具体例3選
具体例①：キャリアアップの場合
具体例②：仕事内容の場合
具体例③：業界、会社の成長性の場合
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おわりに
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はじめに
この記事では転職理由について深掘りをしていきます。
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この記事の内容を実践いただければ転職理由についてはバッチリとなるようにお伝えできればと思いますのでよろしくお願いします。
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この記事を読むメリット
・面接官からの「どうして今の仕事を辞めて転職したいの？」という質問に困らなくなる
・今の仕事に対して何が問題になっているのかを見つめ直すことができる
・自分の転職の軸が分かるようになる
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この記事をおススメする方
・転職理由を考えるのに苦労されている方
・面接をうまく乗り切りたい方
・転職を成功させたい方
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転職を成功させたい方への助けとなれれば幸いです。以下、興味のある方はお付き合いください。
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転職理由とは
転職理由とは、現在の職場を離れて別の職場に転職する理由を差し、退職理由の場合、会社を辞める、あるいは辞めた理由のことを指します。
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転職の場合は今働いていることが前提となっているため、「なぜ今の仕事を辞めて転職したいの？」と聞かれるわけです。
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この記事を読んでいるということは何かしらの理由で転職したいと考えているかと思いますので、
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先に読み進める前に、「自分はなぜ転職したいのだろう？」と自分の考えを整理してみる事をおススメします。
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面接官の意図
まずは「なぜ今の仕事を辞めて転職したいの？」と聞く面接官の意図を考えてみましょう。
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結論、「あなたは採用されたら長く勤められるかどうか」を確認されています。
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人事の方の立場で考えると、採用するからには長く働いてもらわないと困ります。
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なぜなら、採用にはコストがかかりますし、採用した社員がすぐに辞めてしまっては自分の評価も下がってしまうからです。
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もちろん、入社してすぐに辞めてしまっては短期離職となり、働く側にとってもいいことはありません。
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これから転職を考えるのであれば、長く勤める事が出来ると思える会社を選ぶようにしましょう。
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面接のゴールとは
面接のゴールとはもちろん採用を勝ち取ることですが、
・長く働けそうだと感じてもらうこと
・じゃあウチで来ればいいのにと思ってもらうこと
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その前段として面接官へ上記2点を感じてもらう事がゴールとなります。
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転職面接とは、面接官に再現性と継続性を証明するゲームでもあります。
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志望動機の項で後述しますが、転職理由から志望動機へつなげることで面接官へ分かりやすいアピールが可能となります。
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次からは転職理由の伝え方のポイント5選について紹介します。
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面接時の転職理由の伝え方のポイント5選
ここからは面接時の転職理由の効果的な伝え方を紹介します。
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転職理由の伝え方１．転職理由を1つに絞る
転職を考える理由として給料や人間関係、仕事内容などいろいろな理由があるかもしれませんが、面接官へ伝える時は理由を1つに絞った方が効果的です。
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なぜなら、転職理由をいくつも伝えると愚痴のように面接官へ伝わり悪印象だからです。
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例えば、
面接官「なんで今の仕事から転職したいの？」
応募者「今の会社は給料が安く、人間関係も最悪、休みも少ないので転職したいです」
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あなたが面接官なら、こう言われてどう思いますか？きっと採用したくないと思うのではないでしょうか。
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なぜなら、伝え方もダイレクトすぎて悪い上に転職理由が３つもあるからです。
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実際には転職理由が複数あってもいいですが、面接官へ伝える時は戦略的に転職理由を１つに絞りましょう。
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転職理由の伝え方２．志望動機につなげる
志望動機とは転職先の会社へ入りたい理由のことで、
・今の会社を辞めたい理由
・転職先の会社へ入りたい理由
転職理由を伝える時は、志望動機につなげるとストーリー性が出て好印象となります。
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転職理由：成果を出しても上がらない年収が原因で今の会社を辞めたい
志望動機：成果主義で業界水準より高い報酬体系の御社を志望した
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年収を切り口に転職理由と志望動機を並べた例ですが、
・なぜ今の仕事を辞めたいのか？
・なぜ次の仕事をしたいのか？
を分かりやすく伝えられると面接官へ好印象となります。
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転職理由の伝え方３．長期目線で伝える
転職というと「すぐに仕事を変えたい」というイメージがあるかもしれませんが、長期目線で伝える事も重要です。
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なぜなら悲壮感を消して余裕を身にまとうためです。
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例えば、厳しいノルマや残業の多い会社から転職したいと考える場合、仕事がキツイから転職したいと伝えてしまうと悪い印象となります。
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そういう場合は、ノルマや残業には賛成という態度を取りつつも、長期的にはキャリアを形成できないので転職したいという風に伝えると効果的です。
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「今はいいけど長期的に考えるとマイナス」と考えた時に、転職活動をするくらいの気軽さを持てるといいのではないでしょうか。
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転職理由の伝え方４．客観的に伝える
残業が多くて転職したい場合など、主観的に伝えるだけだと不平不満を言っているだけという風にも捉えられてしまいます。
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その場合は数字を使って事実を客観的に伝える方が効果的です。
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例えば、月の残業時間60時間超が1年以上続いており、その3分の1は80時間を超えている、などと伝えると説得力が増します。
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国が定めている過労死ラインは発症前1か月の残業時間が100時間超または発症前2～6か月前の残業時間が80時間ですので、この数字に近い残業をしている場合は要注意です。
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転職理由の伝え方５．試行錯誤を伝える
転職理由の伝え方5つ目ですが、転職を考える前に社内で行動した試行錯誤の結果を伝えると効果的です。
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なぜなら、転職を考える前に社内で解決させた方が手間がかからないからです。
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例えば、営業からマーケティングの部署に移りたいと上司や人事部に掛け合ったが対応してくれなかったという試行錯誤があれば、転職先の会社から「ウチに来ればいいのに」と思ってもらいやすくなります。
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社内で努力したけどそれでも叶えられなかったという事実があれば、転職への納得感が増すことでしょう。
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転職理由の伝え方具体例3選
最後に、おススメの転職理由について、転職理由の具体例をお伝えします。
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具体例①：キャリアアップの場合
キャリアアップを転職理由とする場合、現在の会社では長期的に考えてキャリアアップが難しいため、転職先の会社の〇〇という制度に共感して応募したというストーリーにすると伝わりやすいです。
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その際は客観的なデータを使うと効果的です。
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Ｑ：なぜ今の会社を転職したいのですか？
Ａ：営業の仕事でノルマ未達成が続くと減給になるルールで労働基準法違反が横行していた
上司や人事部に掛け合ったが改善されず、1カ月もたたずに辞めた社員が10名いる
目標やノルマ制度は賛成で修業期間と捉え、営業成績を伸ばした
ただ、キャリア目標である5年後に〇〇を達成するにはこの環境では困難と感じた
よりモチベーションを高く仕事をしたいので転職することを決意した
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具体例②：仕事内容の場合
ポイントは前の仕事を否定せず、経験を活かしてチャレンジしたいことを伝える事です。
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Ｑ：なぜ今の会社を転職したいのですか？
Ａ：マーケティング職に挑戦したいと思ったから
これまでホテル清掃部門でマネージャーとして15年勤務
30人の人員をまとめ、クレームを70％削減した
問題を分析し解決していくことが成果になっていると感じ
マーケティングでより力を発揮したい
現職のマーケティング部は人員が充足、異動の機会が無いため転職を決意
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具体例③：業界、会社の成長性の場合
ポイントは伸びている業界で自分も一緒に成長したいという前向きな意思を示すことです。
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Ｑ：なぜ今の会社を転職したいのですか？
Ａ：先を見据えて成長している御社（○○業界）で働きたい
現在はウェディングプランナーとしてやりがいを感じているが業界が衰退傾向のため不安を感じている
御社であれば持っている知識を最大限生かせると判断した
〇〇業界で成長を続ける御社で活躍したいと感じ、転職を決意した
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おわりに
この記事では転職理由の伝え方についてお伝えしました。
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本音と建前は分けて伝えた方が転職の成功率が上がりますので、この記事が参考になれば幸いです。
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あなたの成功を願い、記事を終えたいと思います。
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（参考）
45歳からの転職チャンネル 【面接官の本音】転職理由・退職理由の伝え方【回答例付き】
転職のサラタメさん 【台本も無料プレゼント】面接で「なぜ退職した？」「なんで今の会社辞めたいの？」と聞かれた時の鉄則5つ【転職理由＆退職理由完全ガイド】
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